如何写好简历中的“自我评价”

“自我评价”是简历必须有的一个模块，也是很多人忽视掉的一个模块，在写简历的时候，大多数人的“自我评价”都是千篇一律，“我性格开朗、有责任行心、抗压能力强、沟通表达能力突出……”，这些是在“自我评价”中，最为常见的字眼，其实HR 早就看腻了，作为一名优秀的求职者，是时候换一些套路了，今天我就为大家分享一下，“自我评价”应该怎样写。

1、诚实＋坦然

很多人在写“自我评价”的时候，就像在写广告策划书，恨不得把所有的好词都用在上面，但是，写完之后，连自己都不相信，HR 又凭什么相信呢？

在写“自我评价”的时候，一定要实事求是，每一个人都有自己的独特之处，都有自己的闪光点你要学会挖掘自己的闪光点，用你的真诚去打动HR,而不是王婆卖瓜，自卖自夸，没有说服力。

2、有干货

在“自我评价”中，HR最忌讳的就是假大空，在这部分，你应该用案例来证明你的品质重点内容是案例，而不是干巴巴的赞美。

例如你在“自我评价”中写你做事认真细致，那么你就应该拿出你的个人事例来证明，比如因为你的认真细致，为公司带来了多少收益，或者是避免了多少损失。

3、突出个人能力

我们在求职时，必须要清楚，用人单位愿意雇佣你，是为了让你创造效益，而不是请你来学习的，因此你要让HR 看到你的能力与潜力。

在“个人评价”中，你可以通过以下几个方面，来证明你的综合实力，例如团队管理能力、专业能力、处理复杂问题的能力、跨部门合作能力……这些能力都是用人单位非常重视的，因此你的“自我评价”不妨从这几个方面入手。

简历中，我们呈现的每一个字归根到底都是为了推销自己，在简历中，你必须体现出你的个人能力、让HR认为，你是一个潜力股，因此“自我评价”一定要重视起来。