优秀简历的标准是什么?答案在这里!

2020-05-17 16:37:00
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摘要:从事过HR工作的人都知道,HR筛选简历的时间是非常短的。但在这么短的时间内,HR却能够精准的判断出一份简历是否是优秀的。那么HR是根据什么标准进行判断的呢?下面听我细细分析。

从事过HR 工作的人都知道, HR 筛选简历的时间是非常短的。但在这么短的时间内, HR 却能够精准的判断出一份简历是否是优秀的。那么 HR 是根据什么标准进行判断的呢?下面听我细细分析。

首先,简历体现出明确的求职目标。

一份 简历 要想成功吸引HR 的目光,那么求职者在制作简历的时候一定要明确好自己的求职目标,这里面包括自己求职的岗位是什么,以及这个岗位的具体工作内容是什么。而且求职者过去的工作和学习经历与这个岗位的要求是高度契合的。只有这样的简历才算得上是优秀的,也才能够吸引 HR 继续看下去。

其次,突出个人专业技能。

一份优秀的简历中不仅仅只是单纯的用语言描述求职者的个人技能,而是善于运用一些事例或者相关数据来表明个人技能的专业性。通过这些真实,有效,直观的方式,让HR 清楚的知道你的能力很强!这种方式要比过多的语言赘述产生的效果更好一些。

最后,体现自我的优势和亮点。

一份优秀的简历在内容上一定要有不同于他人的地方,而求职者的优势和亮点就是我们区别于他人的地方。比如说求职者曾经取得的荣誉,参加过什么进修等等。这些都会为简历添上一份独特的魅力。所以求职者在制作 简历的时候一定要简练的描述出自己的优势和亮点。当然一些很小的奖项或者荣誉就没有必要写上了。因为它们的价值并不大。

此外,语言精简流畅。

很多求职者认为简历内容写的越丰满越好,所以就会长篇大论。但其实HR 根本没有时间耐心的阅读完你的长篇大论。因此填写 简历时所用的语言至关重要。求职者只需要用精短流畅的语言将自己的关键信息描述出来就可以了。通常来说,一份优秀的简历篇幅也就一两页。页数多了就过犹不及了。

简历就是我们获得一份工作的敲门砖,所以它是否优秀至关重要。因此这些标准各位要记牢!

       如果对于简历的排版和写作有任何疑问,可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。

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