HR眼中的简历误区

2020-05-18 17:05:00
双面
原创
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摘要:简历代表了一个人的形象,是决定能否取得面试机会的关键因素。但是很多人往往不重视简历的制作,从而造成了十分严重的后果。HR每天都会面对很多封简历,他们眼中的简历误区有哪些呢?

简历代表了一个人的形象,是决定能否取得面试机会的关键因素。但是很多人往往不重视简历的制作,从而造成了十分严重的后果。HR每天都会面对很多封简历,他们眼中的简历误区有哪些呢?

1、  应聘岗位和求职的意向不符

简历 的内容一定是和你的应聘职位高度相关的,不可以出现一封简历包办所有职位的情况。比如有的人在应聘的职位是策划运营,但是简历当中所写的求职意向和实习经历都是不相关的,容易让HR怀疑你的态度。

2、  太个性的照片不要用

在简历当中放置一个非常另类的或者是自拍照,这是坚决不允许的。这样会让HR觉得你没有认真对待,简历当中的照片最好选择蓝底的证件照,照片中要显示出乐观自信,而不是消极情绪。

3、  命名格式要注意

有很多人不清楚 简历命名格式的重要性,一定是应聘岗位加上名字。千万不要把应聘的职位写错,或者是没弄清出应聘职位究竟是什么,就写上了,这点主要是针对于应届毕业生来说的。

4、  实习经验写的流程化

很多人在写实习经验的时候,很容易写成工作流程是什么,比如负责项目的运营和推广、主要负责市场的开发和推广、对于市场情况进行调研。这些是不用写都知道的,HR想看到的是在实习当中你做了什么,是怎样的做的,遇到了什么困难,是怎样克服的,收获了什么经验。

5、  简历整体无亮点

HR每天会面对成百上千封 简历 ,如果你的简历没有任何的亮点 ,很容易被直接扔进垃圾桶。如果你没有什么特长或者是特别突出的地方,更要写清楚你的求职欲望和明确的方向。可以写一些吸引眼球的文案或者是参加过什么有价值的活动来吸引注意。

简历的制作是每个求职人都会面临的一件大事,所以一定要重视起来,因为HR现在都非常的挑剔。如果还有一些简历制作方面的疑问,可以去到相关的简历制作网站进行学习。

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