简历中常见的“致命伤”

求职过程中简历是重要的一项环节，而写简历是个技术活，里面偶尔出现一些小瑕疵是很正常的，只要不是出现致命的错误影响不大，但如果出现一些大的错误的话，就可能会使求职者失去一个宝贵的机会。那么简历中常见的“致命伤”有哪些呢？下面就来介绍一下。

一、学历或工作经历和求职意向不匹配

一份简历肯定是要和自己应聘的职位具有很强的相关性的。如果简历上的专业信息、工作经历等与想要应聘的职位关系很小，这种绝大部分情况下会直接被拒，尤其是企业招聘时明确要求需要具备相关工作经验的，所以在写简历的时候要尽量把自己的工作经历跟应聘职位去靠，增强关联性。

二、逻辑混乱

写简历时一定要有逻辑顺序，对于自己的学历信息可以按时间顺序，在每个阶段获得过什么奖项，有什么经历等，工作经历也是如此，可以按时间顺序来写，内容要符合正常逻辑。如果一份简历里有很多逻辑上的错误，漏洞百出，会让人觉得不可信，就会觉得这个人有造假的嫌疑，这个求职者可能会被直接淘汰。

三、频繁跳槽

简历中如果展示出有频繁跳槽这个信息，对求职者是很不利的。在短时间内出现频繁跳槽，说明这个求职者根本没有沉淀和学到经验，就立马又换了工作，还会传递出这个人对工作不负责、没有耐心、工作能力低、没有抗压能力等负面形象。因此，如果简历中出现频繁跳槽的信息，是很难让人接受的，这种简历可能直接被绕开，不再仔细看。

四、多段空白、不完整

简历是在求职者向企业展示自己的一个工具，在对方没有见到本人的时候，关键看的就是简历。如果简历中出现多段空白，个人信息经历等表述的不完整，面试官就不能通过简历对求职者有一个完整的认识，这样一来，被拒的几率就会增加。因此，简历一定要围绕这个职位尽可能的填写完整。

以上就是一些简历中常见的“致命伤”，希望看完之后，你在写简历时能够避免。