求职者必知的制作简历常见五大标准!

2020-05-23 16:54:00
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摘要:一份优秀的简历就是求职者成功通向心仪公司的敲门砖。所以今天我就给各位求职者盘点一下制作简历的五大标准。希望能够让各位恍然大悟。

一份优秀的简历就是求职者成功通向心仪公司的敲门砖。所以今天我就给各位求职者盘点一下制作简历的五大标准。希望能够让各位恍然大悟。

标准一:简历要简单,明了。

一般来说HR 用于浏览 简历 的时间也就大约一分钟左右,在这个时间内HR 会浏览一到两页的内容,这就是说简历内容过多毫无意义。所以各位求职者在简历中只需要突出重点就可以了。其中工作经验,自我评价,专业的培训和技能,获得的荣誉等四项内容是突出的重中之重。因此建议各位求职者最好不要在简历后面附着上过多的材料。

标准二:硬性要求要合格。

有很多公司在招聘员工的时候都存在一定的硬性要求,比如说要户口在当地的员工,要有四六级英语证书等等。一旦公司具有这些要求,那么HR 在浏览简历的时候就会直接查看应聘者是否符合要求,一旦不符合就会直接淘汰。所以各位求职者在 简历中一定要标注好自己的这些硬件。

标准三:好印象比专业课程更重要。

你要知道HR 看简历的时间是很短的,所以想让其在这么短的时间内记住求职者所学过的专业课程是有些困难的。但是这么短的时间却足以让一个人对另一个人的性格产生一个印象。所以说求职者在简历中的自我性格的描述一定要精辟,最好是可以和岗位要求相符合。当然专业课程也是可以写的,只不过要简练,而且挑重点写。

标准四:通过邮件的方式投递简历。

很多人在投递 简历 的时候会选择使用Email 或者网站。但其实这种投递的方式容易出现纰漏,比如因为网络问题而没有成功传递到 HR 手上。因此为了保险起见,建议各位求职者选择最常见的方式,也就是邮件的方式投递简历。当然如果公司做出明确要求的除外。

标准五:简历表达好更容易获得HR 青睐。

一份符合岗位要求的简历表达是至关重要的。而很多求职者在制作简历的时候容易出现表达过于冗长,文字带有个人情感,表达方式不规范,内容无中心,简历格式不正确等等问题。简历中一旦出现这些问题就容易被淘汰。

       如果对于简历的排版和写作有任何疑问,可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。

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