HR看简历在看什么?

2020-06-07 16:29:00
双面
原创
101
摘要:在写简历的时候都把更多注意力放在网上的一些简历模板上面,但事实上对于我们找工作确实是没有什么实质性的意义,因为无论是什么模板涉及到的问题很多也都是表面的,因为在这些网上的简历模板当中,他们都是有雷同的,个人信息、自我评价、专业资历、工作经历等等,那在一份简历当中,HR到底在看什么呢?

写简历的时候都把更多注意力放在网上的一些简历模板上面,但事实上对于我们找工作确实是没有什么实质性的意义,因为无论是什么模板涉及到的问题很多也都是表面的,因为在这些网上的简历模板当中,他们都是有雷同的,个人信息、自我评价、专业资历、工作经历等等,那在一份简历当中,HR 到底在看什么呢?

作为HR ,他们一般会通过这一部分的内容,来勾勒或者是了解你过去是否是工作过,如果之前有工作经历,他们直呼要考察的是你个人在企业里的成长过程,或者说是所处职位的重要性,判断你与这个岗位是否是匹配的状态,因为这直接关系到新公司时候会录用你,所以非常重要。主要包括以下三个部分的内容:

一、工作概述。

也就是你选择的工作时段,之前公司的名称,公司的年 业绩 怎样,你所处的工作职位是否是有过晋升的机会等等,这些都是HR 在看简历的时候是着重看的部分。除此之外,要尽量的劈开一个坑,很多人为了显示自己管过团队,会把下属的人数写的尽可能的多,

二、工作职责。

因为对于年轻人而言,他们很多在写这一部分的时候都是含糊不清的,要么含糊过去,要么就是长篇大论,怎么办?你可以用这个框架来梳理,你负责的是什么,功能是什么,这些事情是你来主导,还是你配合别人做?公司设置这个功能的目的是什么?这个项目或功能的影响力体现在哪里?这部分的内容主要是看你对于这份工作有没有 责任性,对待工作的态度是怎么样的,

三、工作成就。

HR 将通过这一部分来了解你的 实际能力 ,所以你一定要突出你到底做到了一个什么水平,这个成绩对于公司的意义是什么,注意一点,你要用一种模拟面试的感觉去写,因为一旦到了面试的环节,99% HR 都会问你一个问题,请说说你是如何做到的,所以逻辑一定要通畅。

写清楚结构构成,让HR 更好的感知你的能力!

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