如何一分钟快速判断,准确筛选简历?

2020-06-19 17:26:00
双面
原创
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摘要:当作为求职者时,我们总是为写简历而发愁,那么如果作为HR,面对如此的简历,如何快速准确筛选呢? 想要简历筛的快,选的准,必须要清楚你不是自己“相亲”,你是在为用人部门牵红线,没有最好,只有合适。所以,筛选简历前,一定要提前和用人部门达成共识,充分了解他们的招聘理由、个性化需求,提不出需求来要引导他们,用人理念有问题还要顺手纠正。

当作为求职者时,我们总是为 写简历而发愁,那么如果作为HR ,面对如此的简历,如何快速准确筛选呢?   想要简历筛的快,选的准,必须要清楚你不是自己“相亲”,你是在为用人部门牵红线,没有最好,只有合适。所以,筛选简历前,一定要提前和用人部门达成共识,充分了解他们的招聘理由、个性化需求,提不出需求来要引导他们,用人理念有问题还要顺手纠正。

一、 搞清问题,弄清要求

在开始之前先 搞清楚以下问题: 1 、为什么要招聘?正常编制补充,还是某岗位频繁换人?  2 、上一个任职者为什么离职?是不是反映了环境的问题 3 部门负责人对上一个人哪里不满意?部门想要什么样的人? 然后把 表面需求和隐形需求,一一弄清楚,把 需求转换成岗位要求。

二、 通过硬性条件,淘汰明显不合适的简历

  硬性条件,主要看关健词,以下可参考:年龄、工作经验不符合要求、学历不达标应聘专业岗位,但资质要求等级不够期望工作地点和目标岗位不匹配所处行业与本行业相异太大最近的工作经历不符合相似性要求管理岗的职位经验不够……

三、 对第二步留下的简历,“积极主动,模糊匹配”

  拿我们的岗位要求,去对照侯选人的 简历 。主要关注最近的工作经历找出硬性的匹配,看 同行业、相似行业、管理经验、项目经验、主要工作职责等是否匹配。找出潜在优势

另外, 有些人写 简历 不在行,需要HR 有一双慧眼,凭经验判断此人是否属于有优势,但没表达出来那种

四、 找出可交叉经验,可替换技能

  有些简历呈现出的能力,和我们的要求相比,不是特别匹配,但可以替换。有些人工作上很优秀,写简历却是菜鸟,我们要的是优秀的人,不是优秀的简历。这一步,关键就是不能漏掉这些人

五、 多多找茬,精确匹配

例如, 简历 中有没有矛盾的地方?简历中有没有其他疑点?…… 这一步的目的,是要把问题挑出来,在面试中验证真伪。有些明显的疑点,可以在电话中就得到证实,根本不用浪费。证明是说谎就当电话面试,对方有合理的解释,就约面试。

  如此筛出的简历,就可以提高准确性,节约时间,面试也有了针对性。

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