身为HR，如何写好面试邀请的邮件？

从事HR的工作，必不可少的一个环节是给简历通过的求职者发送面试的邀请。但是有很多HR都不知道如何写好面试邀请的邮件。所以今天我就来告诉各位HR如何解决这个问题。

首先，发送面试邀请邮箱的名字。

HR在给求职者发送面试邀请的时候，尽量不要用自己的私人邮箱，而是要用公司的邮箱。这样求职者在接收到邮件的时候，就可以一下子知道是哪个公司给自己发送的邀请。这样当HR进行电话沟通的时候，求职者也会第一时间反应过来。

其次，邮件标题的选择。

在标题的选择方面也有很多需要注意的地方：一是字数的限制，一般来说控制在三十个字以内是最好的，这个范围内既不会冗长，求职者也能够一下子看全；二是标题要突出重点内容；三是标题的格式要规范，一般来说格式是“公司的名称+招聘岗位的名称+面试邀请”就可以了。

最后，关于邮件的正文内容。

通常情况下，面试邀请的邮件正文内容是由八大内容构成的，包括：本公司的简介，招聘职位的相关信息，告知求职者面试的时间和地点，本公司的联系方式和薪酬待遇，到达本公司的交通路线，公司的宣传文案。建议开头的时候可以加上一句：“如果你对本公司的招聘岗位有兴趣，请先阅读下面内容：这里所指的就是上述介绍的八大内容”。并且对于正文中的重点内容或者关键词可以做标红处理。这样做的目的有两个：HR将所有的内容概括出重点以后，既可以让求职者在短时间内了解到本公司，又可以体现作为一名专业HR的工作素养。最后，一定要加上一句：“收到邮件，请回复，谢谢！”。这样HR才能够知道求职者是不是收到了面试邮件，在这里是一个提醒的作用。

此外，邮件的结尾。

有很多HR在写完正文以后就没有结尾了，但其实最好后面会有一个结尾语。因为有些求职者会出现没有收到电话或者没有找准路线的问题。所以建议在结尾的时候HR写上自己的姓名+联系方式+公司地址。