哪些简历HR会直接删除？

我们在写简历的时候，都喜欢自己的简历能够为自己赢得宝贵的面试机会，但投出去了那么多份，往往天不遂人愿，迟迟收到面试通知。其实面试官在筛选简历的时候都会有自己的标准，还会进行初步筛选和进一步的浏览，有些简历可能在HR筛选的时候，直接会被删除。快来看一下，哪些简历HR会直接删除。

第一，一稿多投，每天重复投递的。

有的求职者为了省事，但又想增加自己的成功率，就会选择广撒网，一份简历投递多个职位，这种完全没有看人家的招聘要求，与招聘要求的相关度很低的，就会被直接淘汰。另外，当投递完简历却迟迟收不到回复的时候，有的人就会想，是不是我的简历对方没有看到？就选择一天投递好几次，这是完全没有必要的，即使想要不断投递同一个职位，时间最起码也得间隔一周。

第二，不署名的简历。

这种简历虽然不是特别常见，但也是存在的，有的人在写简历的时候，不写自己的真实姓名，直接写个张女士、王先生……类似于这样的。这样的简历会非常让人怀疑你的真诚度，找工作连名字都不写清楚，人家又不是招机密人才的，遇到这种简历，也是直接淘汰的。

第三，期望薪资过高的。

如果某位求职者真的特别优秀，所填的期望薪资高一点，HR也会考虑的，毕竟人才到哪里都是吃香的。但如果你并不突出，所填的期望工资却非常高，HR就不会再考虑了，这种属于狮子大开口。因此，如果想要写自己的期望薪资，先对所应聘的职位进行一个调查，再对自身的能力进行一个评估，让自己无论什么时候说出自己的期望薪资都是有底气的，不然你随便写一个，不心虚吗？

第四，教育背景模糊的。

无论你的教育背景是怎么样的，需要写的时候一定要写清楚，不要浑水摸鱼，有的明明不是全日制的，不写清楚年份，让人误以为是全日制。不是全日制的问题不大，但不写清楚就是你的问题了。

以上这些简历HR遇到可能会直接删除，你出现过吗？