求职简历中如何弥补工作经历不足的劣势

由简历撰写的相关性原则可知，如果工作与实习经验与自己所要去应聘的工作并不相符合，一般就没有必要写入简历中了。但是我们要清楚，求职简历撰写的相关性原则是针对有多段工作经历的人群来说的，而对于求职经历比较匮乏的就没必要再进行删减了。那么如何利用自己有限的工作经历或实习经历让求职简历更出彩呢？

一、用培训、项目等经历凸显自身硬实力

一般来说，与实习经历相比，这些经历撰写起来会更加灵活。因为实习经历都需要要求一定的时间，而项目培训及时时间比较充裕，你也可以自己安排协调好时间。实习门槛会比较高，需要经过层层筛选，而培训、项目则门槛低一些。

另外，一些大型企业为了为自己做些后续人才储备，也会赞助设计一些比赛，这些比赛对自己来说都是加分项。校园里兼职或者某个创业项目的经历，只是需要针对招聘信息更改一下重点叙述的内容就可以了。因为现在很多知识都可以网上获取，比起单纯叙述自己怎样喜爱这份工作，其实HR更愿意去看你的实际行动，都学习并掌握了什么技能。

二、学会从不相关的经历中获得软实力

简历中，企业更喜欢看到应聘者的数字化成果。但是由于很多在校生缺乏针对性的实习经验，再加上学校环境与真正的工作社会环境是脱节的，因此很多企业在招聘的时候，其实并不会对你的经验过于看重，他们更愿意从你身上看到一些软实力。

这里的“软实力”其实指的就是我们常说的情商，也就是应聘者自身的品质和能力。比如我们常常提到的沟通能力、组织能力、创新能力、控制能力、学习能力、总结能力以及创新能力等，这些都是软实力的范畴，只要在写求职简历的时候凸显这些技能就可以了。

三、通过技能证书来凸显自己的学习能力

一般来说，很多求职者很喜欢说自己的学习能力很强。但是具体应该如何凸显呢？其实只需要将考取的一系列证书列在简历的显要位置就可以了。如果阅读过与应聘工作相关的重点书籍，也可以罗列出来，这代表了你个人对这份工作的兴趣，不过倘若没有认真看，就不要给自己设坑了，可能面试官会设置这道考试题。、