简历被扼杀在“摇篮”中,应该怎么办?

2020-08-24 17:29:00
双面
原创
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摘要:在找工作时,有很多人每天会给用人单位投十几份甚至几十份简历,但是永远都是得不到回应,首先,海投是我们在找工作时,非常忌讳的投简历方式,其次,现在很多大公司筛选简历都是通过机器人筛选的,机器人筛选首先要搜索你的关键词如果你的关键词和招聘需求不匹配,自然是会被Pass掉,这样只会是白白浪费了自己的时间,今天我就为大家分享一下,提高简历匹配度的关键点和核心逻辑。

       在找工作时,有很多人每天会给用人单位投十几份甚至几十份简历,但是永远都是得不到回应,首先,海投是我们在找工作时,非常忌讳的投简历方式,其次,现在很多大公司筛选简历都是通过机器人筛选的,机器人筛选首先要搜索你的关键词如果你的关键词和招聘需求不匹配,自然是会被Pass掉,这样只会是白白浪费了自己的时间,今天我就为大家分享一下,提高简历匹配度的关键点和核心逻辑。

1 、简历的基本要求

       一份简历,首先需要通过初筛,你才会被hr继续了解,得到工作机会的可能,因此我们投递 简历的最基本要求就是匹配招聘需求,因此我们在 写简历的时候,应该根据用人单位的招聘需求来写,比如说,用人单位要求985院校毕业,英语六级以上,因此在简历中,这些内容一定要有体现,或者用人单位需要一位新媒体运营,负责公众号的运营、涨粉,你在简历中,就必须体现自己这方面的能力。

2 、简历的写作结构

       很多人在写简历的时候,还会出现一个误区,那就是知道简历要和岗位需求相匹配,但是却不知道如何去匹配,用怎样的结构去写,其实很简单,比如说,我们写自己的工作经历,我们可以按照负责什么,做到了怎样的结果,是怎么做到的,这样的结构来写。

3 、简历的核心思路

       我们在写 简历的时候,不仅个人经历要与岗位需求高度匹配,其他的内容也要与应聘公司高度关联,比如应聘的公司需要经常出差,如果你可以接受,在此基础上想提高自己的通过率,就一定要在你的简历中,突出你可以接受经常出差这项内容。做到高度的匹配。

       其实,通过 简历的初筛并不难,只要你认真对待,相信一定是可以的,如果你非常喜欢一家公司的某个职位,一定不要海投,要根据岗位需求,去精心准备简历,这样才会有更多的机会和可能,如果你海投,可能得不到面试机会,而且你的简历还会被收录在人才库中,可能会连内推的资格也没有了。

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