简历中如何运用数据惊艳HR?

2020-09-07 18:04:00
双面
原创
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摘要:HR在筛选简历的时候很注重一个事情,那就是简历中是否有可以量化的数据。因为这些数据可以让HR直观的感受到求职者的能力如何。因此今天我从职场人和刚毕业的学生两个方面来分享一下在简历中如何运用数据惊艳HR。

HR 在筛选简历的时候很注重一个事情,那就是简历中是否有可以量化的数据。因为这些数据可以让 HR 直观的感受到求职者的能力如何。因此今天我从职场人和刚毕业的学生两个方面来分享一下在简历中如何运用数据惊艳 HR

首先,从职场人方面分析。

不同的岗位有不同的量化数据。如果求职者应聘的是销售岗位,那么HR 会更加看重求职者以前在销售业绩如何?指标完成度怎么样?如果是一个销售经理,那么他曾经的团队成绩如何?如果求职者应聘的是一个服务岗位,那么 HR 会更加看重其在以前的相关岗位中处理过多少案例,每一季度客户的满意程度是多少?如果求职者应聘的是一个市场经理的岗位,那么 HR 会更加看重其曾经做过多少项目的推广活动,成绩如何?客户参与度怎么样?吸引了多少的关注度等等。上述所列举的岗位,都是需要一些具体的直观的数据来体现求职者超高专业能力的。因此,建议各位职场人士,在找工作的时候一定学会用曾经的数据来支撑自己的优势。

其次,从刚毕业的学生方面分析。

刚毕业的学生不像职场人士已经拥有了很多的工作经历,所以能够描述出来的工作数据也很多。那么这群人该如何运用数据展现自己的能力呢?其实这个问题也很简答。刚毕业的学生可以在 简历中描述出自己在校期间的成绩如何,排名情况,获得几次奖学金等等。但是这个前提是求职者的成绩足够优秀。如果求职者在校的学习成绩很普通,那么建议忽略这个部分,可以改为描述自己曾经参加过和组织过的社团活动有什么?参与的人数多少?成果如何?比如说你组织了一场校园募捐活动,你就可以在 简历中描述出这次募捐活动的数额是多少,有多少人参加,募捐金额救助了多少人等等。这些数据都可以显示出你在这场活动中的能力怎么样。总而言之,刚毕业的学生要从学习,实践,活动等方面在 简历中体现自己的优势。

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