你的简历符合面试官的标准吗

2020-09-09 17:35:00
双面
原创
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摘要:大部分的面试官都有一目十行的本事,看简历的速度是非常快的,匀给一份简历的时间也只有几秒钟而已。面试官看简历的速度之所以这么快,不仅仅是因为他看的份数过多,另外一点原因是筛选简历的标准。那么我们应该如何制作出符合面试官标准的简历呢?

       大部分的面试官都有一目十行的本事,看简历的速度是非常快的,匀给一份简历的时间也只有几秒钟而已。面试官看简历的速度之所以这么快,不仅仅是因为他看的份数过多,另外一点原因是筛选简历的标准。那么我们应该如何制作出符合面试官标准的简历呢?

1.. 一页纸搞定

       那些质量极高的 简历绝大多数都是白纸黑字一页搞定的,甚至有些高质量的简历,连一张照片都没有,全都是满满的干货。

一般情况下,应聘者不会选择这样一种方式来制作自己的简历,因为大多数人更在意的是吸引面试官的眼球,而不是像这种密密麻麻的文字,给人一种沉闷的感觉。

       但是在面试官的眼中却恰恰相反,越是这种纯靠文字硬货制作的 简历,越是能够给人专业的感觉,越是能够得到面试官的喜欢。

当然,我们这里所强调的文字硬货并不是要让我们的简历变得密密麻麻,毫无层次可言,而是要通过一些方式让它变得主次分明,条理清晰。比如:通过加粗关键词、对其方式、留白等方法。

2. 简历内容要与公司的业务相匹配

       无论是有丰富经验的职场人,还是刚刚进入职场的新人,我们在制作简历之前都应该回顾一下自身的工作经历或者校内外的实习经历,仔细的梳理出个人能力。

       然后按照招聘信息中的提示,将自身符合应聘公司需求的能力呈现在简历当中,将公司的需求进行强化,将那些与公司无关的经历进行弱化甚至是删减,这样更能够符合面试官筛选简历的标准。

3. 慎重使用模板

       现在互联网上的简历模板都很牛掰,却孰不知越是花里胡哨的 简历 ,越是会被pass掉,因为这种简历大多数都不会有一些实质的内容在其中。

应聘者没有将制作简历的核心放在内容上,而是仅仅浮于表面,将网络上的模板进行复制粘贴,这是对自己极其不负责任的行为。

       制作简历的方法有很多种,不同的职位所需要的简历也不尽相同。我们作为应聘者,应该去学习更多简历制作的知识,这样才能够使得简历更加符合面试官的标准。

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