简历如何制作才能够脱颖而出

市场每年优秀的岗位都会有成千上万的求职者应聘，甚至几千人共同应聘一个仅有的岗位，求职市场竞争会非常激烈，看似平静的招聘职场，早已经烽烟四起。所以第一步的简历就变得尤为重要，否则连面试的机会都没有，更不要说应聘成功了，怎样制作简历才能够获得认可，并从上万份求职简历中脱颖而出呢？在制作简历中建议最好遵循以下四大基本原则。

第一，具有目标性。

也就是说是根据岗位去制作简历的，简历中的内容体现要定位于应聘岗位，要体现出所应聘的岗位职能和岗位的诉求，要针对于不同的求职岗位制作出优质简历，建议可以制作多份简历进行投递不同的相应公司，每一份公司的简历都是对应的，可以增加求职成功几率。

第二，求职者的稳定性。

绝大部分的公司都希望员工具有稳定性，希望候选人可以长时间的跟企业共同发展，简历中建议体现出每一份的履历周期都可以在3-5年的时间，另外，工作的经历也不要写很多，短期内频繁的换多家工作，或者写出很多不同的工作岗位经历，这样会让HR认为没有稳定性，胜任不了工作岗位。

第三，不断的上升性。

求职者的简历放出来是一个逐渐上升的过程，可以是职级的上升，也可以是管理浮动新酬的上升，也可以是曾经的一个执行者逐渐变成一个管理者的角色，总之就是求职者在工作中不断的进步和提升，从工作中获得的成长经历，说明越来越成熟，越来越富有工作经验，能力越来越强。

第四，用业绩说话。

制作简历的过程中，不能夸大其词，简历中要明确介绍出自己以往的相关业绩和经历，可以是奖项，也可以是优秀的重大成绩，以及参与过的重大项目，总之，这些业绩要围绕本公司产品或者招聘的岗位做出相应的调整，切记过分夸耀，或者不符合事实，自我评价的部分要针对应聘主题突出写出评价，让HR了解你的能力是符合条件的。