简历如何制作才能够脱颖而出

2020-09-10 17:30:00
双面
原创
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摘要:市场每年优秀的岗位都会有成千上万的求职者应聘,甚至几千人共同应聘一个仅有的岗位,求职市场竞争会非常激烈,看似平静的招聘职场,早已经烽烟四起。所以第一步的简历就变得尤为重要,否则连面试的机会都没有,更不要说应聘成功了,怎样制作简历才能够获得认可,并从上万份求职简历中脱颖而出呢?在制作简历中建议最好遵循以下四大基本原则。

市场每年优秀的岗位都会有成千上万的求职者应聘,甚至几千人共同应聘一个仅有的岗位,求职市场竞争会非常激烈,看似平静的招聘职场,早已经烽烟四起。所以第一步的简历就变得尤为重要,否则连面试的机会都没有,更不要说应聘成功了,怎样制作简历才能够获得认可,并从上万份求职简历中脱颖而出呢?在制作简历中建议最好遵循以下四大基本原则。

第一,具有目标性。

也就是说是根据岗位去制作 简历的,简历中的内容体现要定位于应聘岗位,要体现出所应聘的岗位职能和岗位的诉求,要针对于不同的求职岗位制作出优质简历,建议可以制作多份简历进行投递不同的相应公司,每一份公司的简历都是对应的,可以增加求职成功几率。

       第二,求职者的稳定性。

       绝大部分的公司都希望员工具有稳定性,希望候选人可以长时间的跟企业共同发展,简历中建议体现出每一份的履历周期都可以在3-5 年的时间,另外,工作的经历也不要写很多,短期内频繁的换多家工作,或者写出很多不同的工作岗位经历,这样会让 HR 认为没有稳定性,胜任不了工作岗位。

第三,不断的上升性。

求职者的 简历放出来是一个逐渐上升的过程,可以是职级的上升,也可以是管理浮动新酬的上升,也可以是曾经的一个执行者逐渐变成一个管理者的角色,总之就是求职者在工作中不断的进步和提升,从工作中获得的成长经历,说明越来越成熟,越来越富有工作经验,能力越来越强。

第四,用业绩说话。

       制作简历 的过程中,不能夸大其词,简历中要明确介绍出自己以往的相关业绩和经历,可以是奖项,也可以是优秀的重大成绩,以及参与过的重大项目,总之,这些业绩要围绕本公司产品或者招聘的岗位做出相应的调整,切记过分夸耀,或者不符合事实,自我评价的部分要针对应聘主题突出写出评价,让HR 了解你的能力是符合条件的。

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