简历也看颜值?高颜值的简历更受企业HR欢迎

2020-10-11 17:13:00
双面
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摘要:同一个寝室的两位应届毕业生,他们的学历以及其他条件都差不多,可是两人投出简历之后,其中一位同学受到很多公司的offer,另一位同学一个面试通知都没有收到,这到底怎么回事呢?当两人拿出简历的时候,答案显而易见。前一位同学的简历颜值很高,另一位只是草草了事,简历上还有几个明显的错误。其实简历也讲究颜值,好看一点的简历更受更受企业HR欢迎,那么在做简历的时候要注意些什么呢?

同一个寝室的两位应届毕业生,他们的学历以及其他条件都差不多,可是两人投出简历之后,其中一位同学受到很多公司的offer ,另一位同学一个面试通知都没有收到,这到底怎么回事呢?

 

当两人拿出简历的时候,答案显而易见。前一位同学的简历颜值很高,另一位只是草草了事,简历上还有几个明显的错误。其实简历也讲究颜值,好看一点的简历更受更受企业HR 欢迎,那么在做简历的时候要注意些什么呢?

 

一、选择合适的模板。

如今网上 简历模板一大堆,各种都有。首先要过滤掉花里胡哨的,然后选择与岗位风格相似的,然后才能确定到底要用哪一个模板。要是投递的公司不一样、选择的岗位也不一样,明智的人会多做几份简历。最好不要一份简历投天下,这样做会浪费很多机会。

 

二、简历风格以简约为主。

企业招人的时候,没见到求职者之前,就是通过 简历来认识人的。所以说简历在很大程度上就相当于求职者的脸。如果一个人在脸上乱涂乱画,这样的人能好看吗?所以说简历也是一样,风格上要简约大方,未必要特别好看,最起码让人能看得下去。

 

三、简历的语言要简洁明了。

企业HR 在看简历的时候就相当于和求职者谈话,而且时间很短。企业 HR 看一份简历的时间一般都在十几秒左右,所以留给求职者的时间很少。求职者只有在简历中把重要的内容说清楚,语言简洁,这样企业 HR 才会有兴趣。

 

这就好比两个人谈话,一个人支支吾吾说不出所以然,另一个人几句话就把所表达的内容都涵盖了。这种情况下企业会录用那个人?自然是表达概括能力比较强的那个人。

 

四、简历要打印成彩色。

一般来说,简历模板都是有颜色,在打印的时候,不要打印成黑白的,要打印成彩色的。尤其是简历上的照片是电子照的时候,如果打印成黑白色,照片就很难看。

 

简历的颜色要以单色调为主,最好不要超过两种颜色。试问一张简历上颜色很多,阅读的时候不仅累,而且看不到重点。

 

总之,做简历的时候也要考虑简历的颜值,简历也是看“脸”的!

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