有很多求职者在制作简历的时候总是稀里糊涂，于是让自己的优势变成了劣势，最终与心仪的offer 无缘。所以今天我就给各位求职者盘点了简历中的五个减分项，快来看看你中招了么！

第一， 模板选择错误。

现在的求职者为了让自己的简历看上去很高端，于是就会选择左右形式的模板。殊不知这种类型的模板存在一些弊端：一是让HR 看起来很累，因为当 HR 看左边内容的时候，目光容易扫到右侧的内容，；二是违背人们阅读顺序的习惯。人们阅读的时候总是习惯于从左到右，或者从上到下的顺序。总而言之，这样的简历模板会让 HR 认为你没有精心的准备简历。

第二， 内容没有突出自己的能力。

很多求职者在 制作简历 的时候，总是很长篇幅的介绍自己的一些工作经历，但是在大篇的工作经历中只有一小部分是与应聘的岗位息息相关的。而且还将这个相关的经历放在了最后。这让HR 很难看出你有胜任这份工作的能力。

第三， 技能的简单罗列。

很多求职者为了让自己看起来工作能力很优秀，能够胜任这份工作。于是就在技能状况一栏中将自己所学会的技能一股脑的全部写了上去，不管这些技能是否有作用。但其实这种做法只是在简单的罗列自己的技能，根本没有认真思虑过这些技能是否与应聘的岗位相关。这样并不能让HR 认为你多么的优秀，反而认为你在敷衍。提醒各位描述技能所做成的事情更加的重要。

第四， 自我评价意义不大。

有很多求职者为了让HR 更加的认可自己，于是就会在自我评价中说的天花乱坠。但其实这个模块的作用不是很大。因为无论求职者如何的描述， HR 都会认为这是求职者自夸的表现。反而 简历中其他项目中的内容才是求职者最真实的评价。

第五， 简历标题太普通。

很多 求职者 都会将注意力放在简历的内容制作上，而忽略了简历的门面问题。因此有些人的简历标题直接就是个人简历，或者直接就是word 文档。而这样的标题会让 HR 直接跳过，甚至会直接被筛选掉了。因此大家的简历标题一定要写上姓名 + 岗位 + 几年工作经验等等信息。