老板，我可以不团建吗？

一般来说，无论是大公司还是小公司都会搞团建，但是大部分提到团建，更多的是吐槽，员工接到通知，抽出宝贵的休息时间，驱车一个多小时到郊区，和一些不那么熟悉的人做一些累人的活动，可能还吃不到东西，领导发表一下讲话……对于团建，很多人是不想参加的，既然很多人不想参加，为什么领导要搞团建呢？下面我们就来谈一谈这个问题。

第一，拉进员工关系，减少沟通成本。

相信在职场种工作过一段时间的人都能体会到，工作中浪费的时间，大部分是在沟通上，彼此之间不能快速了解到对方的意思，特别是对于那些部门结构复杂的，有时候工作还需要跨部门合作，如何进行有效沟通是一大问题，因为沟通的效率低，成本高，工作完成的效率肯定也会降低，那么领导赚的钱肯定也会少了。而通过搞团建，做一些活动，让大家能够更熟悉一点，员工之间都关系亲密了，沟通肯定不成问题，工作效率也就提升了。

第二，振奋鼓舞团队士气。

有些领导觉得团建是可以鼓舞士气的，让员工能够更好的为团队努力，为公司拼搏。特别是对于一些销售型的，通过团建，给员工打鸡血，制定一些计划，描绘一下未来美好的蓝图，员工可能就会重新振奋，打气精神，工作更加卖力。

第三，敲打团队人员。

团建算是一种福利吗？当然不是，其实算是一种大家都需要配合的工作，那么领导想要看到什么?当然是大家积极配合，支持这项工作。即使有的人心里不愿意，但依然参加了，说明还是配合工作的，而对于那些不乐意参加团建的人，在领导看来，是明显不乐意配合工作的，那么对于这些人，在以后的工作中，领导可能会注意采取措施，来维护团队的稳定。

总的来看，团建在领导看来是必须的，而公司领导可以制定一些大家都乐意参加的活动，也可以让团建活动成为大家美好的回忆。