第一天入职应该注意什么呢?

2019-12-27 16:39:00
双面
原创
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摘要:小伙伴们经过几轮笔试、面试,终于人事经理通知入职了,入职第一天要注意些什么呢?

小伙伴们经过几轮笔试、面试,终于人事经理通知入职了,入职第一天要注意些什么呢?

  一、入职报到

  1 、入职前应准备齐资料

  一般HR 在入职前会发入职通知书,入职通知书上会明确入职的时间,地点,职务,报到部门,以及需要准备的资料(身份证、学历证书、有职称的带上职称证明,近半年的体检报告,上一家公司的离职证明、 HR 向你发出的“入职通知书”等等)。小伙伴们报到的时候最好带齐以上资料前往,不然有可能会以资料不齐为由被拒绝入职。

  2、 入职手续

     报到第一天,一般是办理入职手续,除了上述要准备的资料外,还应注意《员工信息登记表》也是必须要填的,这个表代表你已经是公司员工,这张表格的内容应尽量详细。而当时面试时期填的《应聘登记表》只代表了你的面试意向,却没有证明被录用了。

入职当天就签劳动合同的公司一般人事管理都比较流程化,正规化了。虽然劳动法规定入职一个月内签劳动合同都可以,但入职当天就签劳动合同的公司还是会让第一天的入职的人安心不少。

  3、 入职指引与需知

    这个环节人事部门一般会为你介绍一下公司简介、组织架构、公司制度、员工行为规范、公司环境等,帮助员工更快的融入。这是新入职的你第一次较全面了解公司,一定要注意听,认真学习。不然以后工作中的行为违反了公司某项规定和制度,你再说不知道,就说不过去了。

    二、部门及本职工作

    1 、尽快熟悉了解本部门工作内容,人员数量,职务划分,自已的直属领导,直属下级,平级与合作的同事。

    2 、尽快的熟悉了解本部门近期的重点工作和人员情况,结合自已的本职工作进入工作状况,能够围绕近期工作开展工作或给予工作支持都会让领导注意到你积极的工作态度。

   三、友好善意

友好的对待公司其他部门所有人,少说话多做事,不卑不吭,让大家感受到你的善意,愿意与你一共同工作,体会一同工作的乐趣。

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