面试时的三大问题,回答时应该注意什么?

2020-03-24 20:00:00
双面
原创
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摘要:有面试经验的求职者会发现,在面试时HR通常会问的问题都大同小异,但是怎么回答还是需要技巧和重点的,因为面试效果会直接影响你能否被录用。面试是一个双向选择的过程,既不用过于谨小慎微,又要注意一些方法,避免一时不察丢了自己心仪的offer。

有面试经验的求职者会发现,在面试时HR 通常会问的问题都大同小异,但是怎么回答还是需要技巧和重点的,因为面试效果会直接影响你能否被录用。面试是一个双向选择的过程,既不用过于谨小慎微,又要注意一些方法,避免一时不察丢了自己心仪的offer。

今天我们就来看看面试时最常被问到的三个问题,在回答时应该注意什么?

1 、对薪酬有什么期望?薪酬从来都是 HR 和员工最关注的事情,所以HR希望知道求职者对薪资的要求是否与公司标准相匹配,因为如果录用的员工不满薪酬的话会导致较高的离职率。

在回答这个问题时,不能没有要求,也不能有过高的要求,要立足于实际情况。对于薪资没有要求的员工,HR 会心存疑虑,担心你表达的可信度,另一方面也会怀疑你的能力和专业性;而对于薪资要求过高的求职者,HR一般不会录用。

所以求职者以自己的能力素质为基础,提前查找资料,参考本行业的本职位的一般薪酬,提出一个合适的薪资水平。但切记不要与HR讨价还价!

2 、是否愿意加班 / 出差? HR提出这个问题一般有两个目的,一个是想看你是否愿意为公司作出贡献,另一个目的就是真的想让你加班或出差。

这个问题就要根据自己的实际情况来回答了,千万不要为了得到一份工作暂时压制自己的需求。不然即使成功上岗,后期也会因为加班/ 出差不堪重负而辞职,甚至是被辞退,这样还要浪费时间精力找工作,实在是得不偿失。

3 、希望跟什么样的上级共事?这个问题向来是很难回答的,既不能不回答,又不能真的直言不讳地对上级指手画脚。所以这时候最合适的回答方法就是“避重就轻+迂回暗示”。

回答时重点放在“被指导”上,可以说想要一个成长型的上级,让自己不断学习和成长,能够越来越熟练地办理工作,表达出自己渴望不断提升自己的愿望的同时,又暗示出自己对上级能力的期望。

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