微信朋友圈的招聘岗位如何投简历(上)

2020-03-26 19:30:00
双面
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摘要:随着社交软件的应用越来越普遍,许多企业和HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息,单位用人部门然后跟着转发。跟传统的网站招聘渠道相比,朋友圈招聘时效性高,互动性强,受到了企业的一致青睐。 

随着社交软件的应用越来越普遍,许多企业和HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息,单位用人部门然后跟着转发。跟传统的网站招聘渠道相比,朋友圈招聘时效性高,互动性强,受到了企业的一致青睐。 

而对于应聘者来说岗位信息也会更加及时可靠,那么针对朋友圈的招聘信息,我们应该如何准确的投递简历呢?

       一、  确认招聘信息

       HR在朋友圈发布招聘信息的时候,一般为了吸引眼球和转发,会发布具有趣味性的招聘信息。所以当你看到招聘信息的时候,可能是被转发了好几次的。如果有意投递简历的话,可以先跟你看到的发布信息的人,确认下岗位是否还存在。如果恰好是你朋友的公司招聘的话,也正好再确认下岗位的要求和细节,为简历的方向打基础。

       如果不是你朋友圈转发信息的这位朋友公司招聘,也可以让他帮你向上一位发布信息的人打听。因为一般公司为了抢人才,都是设置的推荐有奖励的。另外对于招聘单位来说,也想尽快有效率的招到合适的人才。所以是不会吝惜你来多投一份简历的。

       对于刚刚毕业的应届生来说,朋友圈比较合适的招聘信息会相对较少,如果有自己清晰的目标和职业规划,可以跟自己的导师,或者学长学姐们取取经,打听下。一般年长的前辈们还是有很多积累的人脉的,当然前提是你自己也是比较靠谱的人,否则前辈们是把自己给坑了。如果你靠谱了,可能前辈们看到合适的岗位,都直接找你来要简历了。

       二、看清岗位要求

朋友圈的招聘信息虽然一般职位名称写的很清楚,但是为了增加趣味性,一般都是设计成海报形式,字体颜色和字号大小不统一。由于版面有限,细节要求也基本都是设置成很小不起眼的字体。如果稍不注意,可能就投递了一份并不合乎要求的简历。

所以一定要自己看清岗位职责描述,不管大的小的字,颜色深的还是颜色浅的字,都要好好浏览一遍,以免制作简历的时候走弯路。

以上就是今天给大家介绍的如何确认朋友圈的招聘信息和岗位要求。下期再给大家介绍相应的简历投递要求。

 

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