如何正确的在简历里写好个人技能

2020-03-27 17:34:00
双面
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摘要: 首先,你要明确简历的篇幅不长,你得学会正确的在你的简历里写好你的个人技能,让HR眼前一亮,下面教你如何写好自己简历中有关技能这一方面的内容。

       首先,你要明确 简历 的篇幅不长,你得学会正确的在你的简历里写好你的个人技能,让HR 眼前一亮,下面教你如何写好自己简历中有关技能这一方面的内容。

1. 挑最出彩,最有用的东西写

技能,不同于经历。它必须是真正意义上的硬件功能,像在校拿奖,当过干事这类的跟这个职位关系性不大的最好不要放进来,因为可能会造成HR 对你的减分。

那如何体现,很简单用一些含金量高的证书以及能够体现你技能过硬的项目事例,例如你在 简历里可以这样写。

·取得计算机二级证并且能在工作中熟练运用

这样既可以给人直观感受出你的计算机功底的过硬,侧面也向HR 反馈了你的工作效率优于他人。

2. 转化角度

诚然,你也许是一个很优秀很厉害的人,在简历里也写了很多各种出彩的技能。但是,你得站在HR 的角度去想,你写得技能是否是该公司岗位所需要得技能。

举个例子,人家招聘的是运营方面的人才,而你所展示的技能却是说拥有初级会计职称,这种不关联的技能对于HR 来说可能会造成一定的困扰。

所以,你的简历中的技能展示一定要对应招聘要求,不要自我欣赏,只会让HR 快速将你 pass 掉。

3. 量化工作成果

如果你敢于量化自己的工作成果,在HR 看来,你是一个有基本职场自信的人。那该如何在 简历里量化,怎么去体现?很简单,就是去反映你做过什么事,解决什么难题,做的怎么样,价值有多大,做到心中有数。

举个有关运营工作的例子,可以对比一下。

·在职期间,用 3 大策略,使公众号在 6 个月内做到 10 万粉丝

·在职期间,运用许多有效策略,短时间内让公众号粉丝涨了众多

很明显,在这两个例子中,虽然想表达的意思相同,但是第一个量化结果确实要比第二个来的更加直观,更有利于HR 在短时间内判断出该岗位,你就是他们要找的人才。

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