什么样的简历会被瞬间PASS?




如今社会每个职场人都非常的忙碌,HR也不例外,面对公司内部各部门不同的招人需求,公司外部各网站推送的繁杂简历,HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。所以有些HR会直接PASS掉一部分简历,设置一些秒杀原则等。


而哪些类型的简历会被瞬间PASA呢?下面就为大家揭晓。

1、排版不专业的

HR看到的第一眼是简历的排版,如果排版惨不忍睹,那就直接pass了。尤其是排版不专业,还介绍自己精通Office的。


如果刚刚毕业,对word实在没有什么经验的话,可以上网去搜一些优秀的简历模板参考,让自己少走弯路。

2、废话多的

简历内容写的很多很丰满,导致HR整篇简历扫完,找不到重点,尤其是有些人还把求职信写成自己的自传一样的,HR如果10秒钟内找不到简历的重点,也只好直接pass这份简历了,因为实在没有时间可以浪费。

3、个人履历时间上有较长空缺的

履历包含学习经历和实践经历,如果简历上时间段有明显的接不上的,比如有一年以上空白,完全不知道在做什么的,这样的人,大部分HR也不敢用。所以写完简历,也可以检查下,时间段是否有填错的。

4、不相关的经历太多的

有的应聘者为了显示自己经历丰富,简历上写上很多经历,比如在学校发传单的经历,做过几天兼职促销的经历,甚至在校期间做家教的经历,这些一般跟应聘的岗位都没有什么相关性,也显示不了自己的水平。


如果是应聘技术类的岗位,反而显得自己没有好好学习专业的内容,就适得其反了。


5、英语四级没过的


尤其应聘技术类岗位的,如果连四级都没过的话,就很难指望能真正读懂技术文章、论文等,更不用说用英文写信或者去技术社区交流了。


虽然并不是所有没过四级的人英语都不好,但是这种比例是极小的。并且作为大学英语最基础的考试,也代表了你基本的学习能力。


以上就是今天的介绍,希望大家能在准备简历的路上,少走弯路。

未经 qmjianli.com 同意,不得转载或采集本站的文章。
文章的图片源于网络,如有侵犯,请联系QQ:2801844438进行删除。

关键词:
个人简历PASS竞争求职