什么样的简历会被瞬间PASS?

如今社会每个职场人都非常的忙碌，HR也不例外，面对公司内部各部门不同的招人需求，公司外部各网站推送的繁杂简历，HR需要用最快最有效率的方式为公司筛选合格的人才。所以有些HR会直接PASS掉一部分简历，设置一些秒杀原则等。

而哪些类型的简历会被瞬间PASA呢？下面就为大家揭晓。

1、排版不专业的

HR看到的第一眼是简历的排版，如果排版惨不忍睹，那就直接pass了。尤其是排版不专业，还介绍自己精通Office的。

如果刚刚毕业，对word实在没有什么经验的话，可以上网去搜一些优秀的简历模板参考，让自己少走弯路。

2、废话多的

简历内容写的很多很丰满，导致HR整篇简历扫完，找不到重点，尤其是有些人还把求职信写成自己的自传一样的，HR如果10秒钟内找不到简历的重点，也只好直接pass这份简历了，因为实在没有时间可以浪费。

3、个人履历时间上有较长空缺的

履历包含学习经历和实践经历，如果简历上时间段有明显的接不上的，比如有一年以上空白，完全不知道在做什么的，这样的人，大部分HR也不敢用。所以写完简历，也可以检查下，时间段是否有填错的。

4、不相关的经历太多的

有的应聘者为了显示自己经历丰富，简历上写上很多经历，比如在学校发传单的经历，做过几天兼职促销的经历，甚至在校期间做家教的经历，这些一般跟应聘的岗位都没有什么相关性，也显示不了自己的水平。

如果是应聘技术类的岗位，反而显得自己没有好好学习专业的内容，就适得其反了。

5、英语四级没过的

尤其应聘技术类岗位的，如果连四级都没过的话，就很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流了。

虽然并不是所有没过四级的人英语都不好，但是这种比例是极小的。并且作为大学英语最基础的考试，也代表了你基本的学习能力。

以上就是今天的介绍，希望大家能在准备简历的路上，少走弯路。