面试时怎样应对那些突发状况?

2020-03-31 19:06:00
双面
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摘要:面试时有很多因素是不可控的,即使已经十分小心了还是可能会出现一些不好的突发状况。这时候正确的、积极的应对可以最大程度上挽回一些局面,降低损失,而手足无措的慌乱表现可能就直接凉凉了。

面试时有很多因素是不可控的,即使已经十分小心了还是可能会出现一些不好的突发状况。这时候正确的、积极的应对可以最大程度上挽回一些局面,降低损失,而手足无措的慌乱表现可能就直接凉凉了。

面对突发状况,最重要的、最核心的一点就是保持冷静,所有的挽回措施都是在这一个心境基础上的。如果心慌意乱,下面的那些方法可能也很难发挥出最大的作用。保持冷静的最好方法就是“置之死地而后生”,不要着急遮挡你的错误或失误,而是做好最坏的打算,然后在去尝试挽回。

现在我们就来看看有哪些冷静后可能要应对的那些突发状况:

1 、迟到了怎么办?所有的求职者都知道一定不能迟到,但是很多时候会因为一些不可抗的客观因素而迟到,这时候最重要的就是立马联系 HR ,告诉他你可能会迟到,并说明原因,再补充一定会尽快赶到。并在快赶到面试场所前再跟HR打电话告诉他马上到,并再次表达你的歉意。

值得注意的是,这时候的迟到原因一定不能说是类似于“忘记了”“出门晚了”这样的个人错误,一旦说了这样原因基本上就不用挽回了。

2 、回答问题时出现口误。面试者在紧张状况下出现口误是很常见的事,这时候自己一定不能慌。如果能够自圆其说,可以解释回来就立马补充说明;如果真的口误无法圆回来,就要大大方方地道个歉,跟 HR 说刚刚不小心口误了,神态要镇定,眼神不能躲闪,并且继续说原本的回答。如果求职者表现出慌乱或者心虚就很容易让HR认为是临时改口而非口误。

3 、遇到HR 问的不懂的问题。如果HR 问的是很专业的问题,求职者不懂很正常,首先要稳住,因为别人也未必懂。而且HR 也可能预料到你不懂,只是想考验你的反映。这时候,面试者要诚实地告诉HR 自己并不了解,但接跟着要给出自己的理解,并请HR指正,再补充自己后期一定会学习搞懂这个问题。

但如果HR是问的那种很基本的、必须要懂的知识,而你不懂的话,这时候就没有什么办法了,所以大家也要提前打好基本知识的基础。

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