几个技巧教你冷静应对“情景式”的面试

2020-04-01 17:50:00
双面
原创
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摘要:“情景式”面试是HR经常用的手段,即是HR会为面试者设定一个场景和一个既定的身份,让面试者根据情景做出相应的反应。这样的情景设定通常也有两种方式,一种是群面时,将面试者分组并完成一个任务;另一种较为简单,由HR单面时口头提出场景让面试者回答即可。

“情景式”面试是 HR 经常用的手段,即是HR 会为面试者设定一个场景和一个既定的身份,让面试者根据情景做出相应的反应。这样的情景设定通常也有两种方式,一种是群面时,将面试者分组并完成一个任务;另一种较为简单,由HR单面时口头提出场景让面试者回答即可。

“情景式”面试的技巧有很多,今天我们就来看看怎样使面试者在这样的面试下保持冷静应对的方法:

1 、提前模拟准备。面试时保持冷静好从容不迫的最好方法就是不让自己处于被动,被 HR的各种问题打个措手不及,求职者应聘什么岗位就提前在网上查阅相应岗位的素质要求、能力要求和常见的工作场景和遇到的问题。然后可以根据职位可能遇到的问题提前想好自己的应对办法,也可以从网上寻找最好的解决办法。

然后可以根据岗位自己提前预设场景,体会自己再这个角色中会怎么办,了解这个岗位通常面临哪些问题。这样的提前模拟可以有效地减少求职者的紧张情绪,即使不能恰好猜到HR的问题,也能通过这样的方式了解到相关岗位的一些情况和知识,使自己避免一无所知、极度被动。

2 、了解 HR 的目的,不要悲观消极。面试者可以尝试着通过HR预设的场景或问题去猜想他们想通过这个期望求职者有什么样的能力或品质。对于那些困难的问题来说,可能经验丰富的老员工也未必有解决办法,所以你不会的时候不要慌,先尝试着积极地去思考,给出自己的见解。

“情景式”的面试最考验的就是面试者的抗压能力等心理素质,这时候你的镇定和不慌就已经是加分项了,如果能不卑不亢地回答后并虚心的向 HR 请教,足以展示出你的学习精神和心理素质,拥有这两种品质的求职者很难不被HR青睐。

3 、“是什么+为什么+怎么做”的逻辑思考方式。这样的方式可以让自己有逻辑地分析和解决问题,缓解自己的紧张情绪,避免求职者慌乱中不知所云,无法思考。

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