简历篇幅应该怎么控制

简历篇幅有很多讲究，内容写得好不代表成功机会大，整体的协调一致才是最完美的简历。关于简历篇幅，要从以下几个方面来控制。

1、页数控制。

通常情况下简历的篇幅不应该超过一页，不过特殊的职业面试除外。每天面试官都要面对许多简历，他们喜欢精简且精美的简历，所以一页已经足够，两页会显得赘余。如果你的简历超过了两页，那么基本上你已经注定了被淘汰的结果。因为这样会让面试官头疼，不想去接触你的简历。另外内容太多也会让面试官认为你不会总结自己的特点，只会简单的赘述。

所以在页数设置上尽量不要出现多页，并且如果是两页，应该合理安排第一页和第二页的排版，如果第二页只有一段内容，而剩下的全部都是空白的话，会非常难看，不美观。

2、段落控制。

简历篇幅控制不好的原因之一就是每个模块的内容都控制不好字数。有些人三言两语就可以把自己概括的淋漓尽致，但是你的长篇大论却也只是无头苍蝇，没头没尾，不知道在叙述什么。把本该用一句话概括的内容用一段话去描述，篇幅自然会很长，我们普通人都不一定对这种类型的简历感兴趣，何况你的面试官呢？

所以我们的简历如果超过了一页，可以看一看自己到底在哪里叙述太多，可以适当精简概括。

3、图片控制。

许多行业都会要求在简历上附带作品，在设计行业方面尤为突出。图片作品必然会占用很大内容，一方面是图片本身，另一方面是对图片的解读，这时我们可以把简历篇幅控制在两页内容，一页用于正常的简历介绍，另外一页用来放作品以及解说，这样会让面试官看起来很舒服，了解完面试者就可以看他的作品，这种形式的简历还是很受欢迎的。

所以，不管在什么行业，简历都切忌长篇大论。简历的本意就是简单的介绍你自身的经历，那么当然就不可以过多的把内容放上去了。