职场中的思维模式

2019-12-28 16:51:00
双面
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摘要:在职场中有人加薪升职有人原地踏步;有人备受青睐有人无人问津。那么导致这两种极端情况的原因是什么呢?

在职场中有人加薪升职有人原地踏步;有人备受青睐有人无人问津。那么导致这两种极端情况的原因是什么呢?笔者曾经思考过这个问题后来得出的结论是思维模式的不同所导致的。笔者想和大家分享一种模式的看法--- 学生类模式。

学生模式的表现分为以下几种情况

1、急于反馈

无论是在工作中还是工作外,职场学生类模式的一种表现形式就是急于反馈。从工作层面来说就是做完工作立即要得到认可,工作外的表现就是努力后想最快得到回报。这种做法会直接导致混淆工作价值观,很容易陷入窘境。比如抱着完成的态度去完成工作,从而导致烦的错误更多。正确的做法是延长等待,树立长期的目标。这样就不会导致我们把大部分精力陷入到目前的工作中而是做好长久打算,从而从职场中获取更大的收益。

2、沟通不及时

虽说上级都喜欢闷头做事的员工,但是你的想法和成绩要想法让老板知道。这个上个急于反馈是不矛盾的。有些刚刚进入职场的小白不知道及时的和领导沟通导致一份方案做完后拿去给老板看要修改很多次,这样一来上级也烦你也烦,不如在拿不准的时候及时的去问,做好笔记提前把想法和上级做沟通,及时的了解上级的想法。沟通也是一样的。你天天闷头干活不和老板交流谁看得到?老板只知道有这么一个人,但是你在他心中的印象不深刻,特别是如今职场竞争这么激烈,一定要让自己在上级心中留下印象。

3、学生系列玻璃心

受委屈可以哭可以抱怨但是不要伤到自己的内心。职场如战场和学校是不一样的。职场谈利益,没人在乎你的情绪。如果过于玻璃心以来自己情绪波动会影响工作二来也影响你在职场中的人际关系。一定要学会自我治疗释放多余的压力。

总结来说,想在职场中快速进步就要早日摆脱学生思维。文字前的你是否中招了呢?如果是那就加以思考进步吧。最后祝大家都能在职场中升职加薪走向成功。

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