面试前：不要给自己留下即兴发挥的空间

影响面试结果的因素有很多，而我们能做的就是提前将能想到的方面全都做好准备。很多求职者觉得自己是临场发挥特别好的人，所以并不重视面试前的准备，甚至有的人觉得自己准备了反而到时候表现僵硬、格式化和不出彩。

但是笔者要说的是，影响即兴发挥的因素太多，很难有人能够保证零失误。面试对于找工作来说就是临门一脚的事，再谨慎都不为过。

那这样说是不是面试就不能即兴发挥呢？当然不是，不可否认有时候突如其来的灵感在面试时会有很好的效果，我们今天说的“不留”是指做准备时把能想到的做完备，想不到的再即兴发挥。

1、自我形象的塑造。在不同的场合或人的面前，每个人都是有一个人设的，面试也不例外。首先求职者要明确自己想给HR一个怎样的形象定位，然后所有的表现、回答都是为了丰富这个形象展开。面试不可能给HR全面了解面试者的机会，所以只要求职者能给HR留下深刻的某一方面的印象你就赢了。

自我形象要先从定位开始，求职者最好在网上找到对应聘职位的能力、素质要求，然后选择一个跟自己最相近的品质来塑造。

比如岗位要求数据分析能力强，而求职者恰好有这个技能，就可以在面试时突出这个特点，让HR记住面试者中的你数据分析能力特别突出，这样HR会首先想到你，offer也就不远了。

2、问题准备。面试者可以提前去网上、贴吧上询问一下应聘公司的HR们通常的问的问题，如果有内推的学长学姐就更好了，能更有针对性的准备答案；如果这些都没有找到也没关系，相同行业的HR问的问题都大同小异，可以找来借鉴一下，总比没有目标的自己猜更强。

3、专业知识准备。专业知识是必备的，也是没有办法走捷径的。求职者在收到面试通知后甚至刚投完简历就要着手学习相关专业知识，你可以不精通，但不能连基础的行业常识都没有。