面试前:不要给自己留下即兴发挥的空间

2020-04-06 18:37:00
双面
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摘要:影响面试结果的因素有很多,而我们能做的就是提前将能想到的方面全都做好准备。很多求职者觉得自己是临场发挥特别好的人,所以并不重视面试前的准备,甚至有的人觉得自己准备了反而到时候表现僵硬、格式化和不出彩。

影响面试结果的因素有很多,而我们能做的就是提前将能想到的方面全都做好准备。很多求职者觉得自己是临场发挥特别好的人,所以并不重视面试前的准备,甚至有的人觉得自己准备了反而到时候表现僵硬、格式化和不出彩。

但是笔者要说的是,影响即兴发挥的因素太多,很难有人能够保证零失误。面试对于找工作来说就是临门一脚的事,再谨慎都不为过。

那这样说是不是 面试 就不能即兴发挥呢?当然不是,不可否认有时候突如其来的灵感在面试时会有很好的效果,我们今天说的“不留”是指做准备时把能想到的做完备,想不到的再即兴发挥。

1 、自我形象的塑造。在不同的场合或人的面前,每个人都是有一个人设的,面试也不例外。首先求职者要明确自己想给 HR 一个怎样的形象定位,然后所有的表现、回答都是为了丰富这个形象展开。面试不可能给HR 全面了解面试者的机会,所以只要求职者能给HR留下深刻的某一方面的印象你就赢了。

自我形象要先从定位开始,求职者最好在网上找到对应聘职位的能力、素质要求,然后选择一个跟自己最相近的品质来塑造。

比如 岗位 要求数据分析能力强,而求职者恰好有这个技能,就可以在面试时突出这个特点,让HR 记住面试者中的你数据分析能力特别突出,这样HR 会首先想到你,offer也就不远了。

2 、问题准备。面试者可以提前去网上、贴吧上询问一下应聘公司的 HR 们通常的问的问题,如果有内推的学长学姐就更好了,能更有针对性的准备答案;如果这些都没有找到也没关系,相同行业的HR问的问题都大同小异,可以找来借鉴一下,总比没有目标的自己猜更强。

3 、专业知识准备。专业知识是必备的,也是没有办法走捷径的。求职者在收到面试通知后甚至刚投完 简历就要着手学习相关专业知识,你可以不精通,但不能连基础的行业常识都没有。

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