简历,顾名思义,是一份介绍自己的小文件。尽管它很薄,但是它却实实在在决定了你入职成功的第一步。
一份令人满意的简历,会为自己迎来成功入职的第一个契机,帮助你顺利入职,获得自己想要的工作。
那么如何才能打造出令HR信任你,愿意给你入职机会的简历呢?
下面是几个小建议:
一份好的简历,需要一个完美的呈现。一般来说,HR阅读你的简历的时间大致在10至20秒左右。
如果篇幅过长,过度冗余,则会让人无法看下去。第一印象不好,这对于入职是极为不利的。
篇幅需要短而精悍,同时要有足够的信息增量。要重视选择合理的篇幅,不要想一口气写满自己的光辉事迹,这并不好。最好是可以一页将自己的详细信息介绍清楚,让HR可以快速掌握你的情况,筛选并匹配岗位。
初高中教育经历完全可以省略,大学的经历简单概括。最好可以用简洁的语言将自己大学期间突出的事例描写一下。
如果有一些历练性的工作经历,可以重点强调一下自己学会的各种办公技能,表现突出优势,让HR可以迅速了解你的个人优势。
如果是一些优秀的工作经历,你可以简单说明自己换工作的原因,表达出自己的优点,特别是一些个人优秀的业绩等。(陈述自己的核心竞争力,性格特征,处事态度等)
强调一点:对于一些新手(尤其是刚毕业的新手),不要和同学的一样,不要复制粘贴,修改一部分就万事大吉了。
排版风格要简洁,看起来不会让人觉得眼睛不舒服甚至是疲累。
排版的风格也要根据自己的简历内容做相应的调整。注意排版不要花哨,以免造成不好的影响。
排版只是一个辅助作用。即便HR不会因为你出色的排版能力录用你。良好的排版能够让他们能够看得舒服,加下印象分,同时也可以展现出自己细心的品质。
简历的模板要精心挑选,最好是选择定制化简历。定制化简历很好理解,即针对不同的求职,制定不一样的简历,可以请人定制。也可以自己在网上搜寻,了解公司属性等等后,辅助制作。关于简历的各种模板,更新迭代速度极快,不要固化自己的模板,一直使用相同的模板去应付不同的公司。HR其实在这方面有自己的想法,可以迅速排除不满意的。
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