如何有效的投递简历

我们经常投出了很多的简历，却迟迟没有等到面试的通知。大部分情况是我们投递的简历极有可能是无效的，那么如何才能有效的投递简历，避免做很多的无用功呢，今天就给大家介绍如下几点内容。

一、盲目投递知名企业

刚刚毕业的应届生，一般比较会热衷于著名企业里的各种岗位。尤其像一些跨国的知名企业，比如微软、飞利浦、惠普等公司，都是应届生追捧的对象。而应届生往往又欠缺实际的工作经验，不太清楚自己的专业和性格所适合的职业发展方向，亦不知道知名企业的招聘岗位是否适合自己，一般都是赶紧先投简历了再说。而知名企业的招聘要求一般都很高，能进去的也是凤毛麟角，所以大部分的简历都是白投了。

二、目标不明确

刚毕业的应届生，一般对自己的职业发展没有什么目标，只想找个工作，所以他们基本是制作好一份简历后，然后所有岗位都用这份简历试下。投简历的时候就是抱着侥幸的心理 ，试试运气的想法，所以收到面试的机会也是极少的。

建议刚毕业的应届生，可以多结合本专业导师，还有学长学姐的意见确定自己的方向，还有可以上网查找一些本专业的发展方向，另外也要结合自己的性格优势，确定自己适合发展的方向，我们常说性格决定命运，在职场中尤其如此。

所以投递简历时切忌稀里糊涂的，不清楚自己的方向，不了解应聘的公司和岗位职位，就先投了再说，结果简历都是石沉大海了。又或者如果是有幸获得面试和工作机会，但是并不符合自己的性格和专业发展，也会让自己多走弯路，悔不当初。

三、适当进行岗位筛选

结合自身实际情况，投递简历时进行适当的筛选，比如你是应届生，而那些要求有多年工作经验的招聘岗位，就没必要做无用功了。另外招聘网站上有很多岗位其实是过期了，要注意筛选有效日期后进行投递，免得白费力气。

以上就是今天的介绍，希望你所有的努力不再白费。