是什么“阻挡”了你的简历

我们经常辛辛苦苦的将简历投递出去，然后杳无音信。我们百思不得其解，明明是自己精心准备的内容。那么究竟是什么“阻挡”了你的简历呢？今天就从资深HR那里给大家总结如下几方面内容。

一、简历未注明应聘岗位

一般大型的企业，HR要面对很多不同部门的不同岗位需求，收到简历后会根据不同的应聘岗位推荐给不同部门的负责人去查看。如果你的简历压根没有注明要应聘什么岗位，一是HR不知道如何转发，另外也不想浪费自己的时间，特别是竞争力比较大的岗位，优秀的应聘者往往也很多，HR没必要在一份不清不楚的简历上去浪费自己的时间。

二、简历不符合招聘岗位要求

简历不符合招聘岗位要求的有如下几种情况：一是以往从事的工作与应聘岗位不相关，比如原来是做售后技术的，现在应聘的是销售经理；或者以往是做市场类的，现在应聘的是技术经理，这种在不同公司去跨岗位找工作是很难成功的；其次是什么都做过的，但是没有与应聘岗位相关的比较突出的技能和素质。另外还有虽然有相关的工作经历，但是工作内容只是散文式的罗列出来，并没有自己的思考和认知，以及工作的成果。

三、简历排序混乱

一般来说，简历还是要遵从基本的排序方法，比如按基本信息、教育背景、工作经历、个人自我介绍等，从上到下排序。

简历上的教育背景，工作经历也要遵循倒序的时间方式排列，不要顺序和倒序混合着来写，如果你把看简历的人彻底整晕了，你的简历也就被pass了。

四、工作不稳定

一般工作不稳定，一年之内频繁换工作都是用人单位的大忌。所以如果你的简历上有这样不稳定的工作经历，HR会觉得你不是一个踏实的人，基本就没戏了。

五、被别的求职者抢先一步

还有可能招聘岗位就一个编制，当你看到招聘信息的时候，HR早已收到别的应聘者的简历，已有心仪的人选了。虽然你也很优秀，但终究被别人抢先了一步。