和同事起冲突怎么办？

现在很多职场新人辞职，并不是因为他们工作上的客观因素，而是与他人相处中出了问题，且不能很好的解决。但你要明白在生活中难免会有与别人意见不统一的情况，磕磕绊绊难免，在职场上也是如此，有冲突是正常的，这时候就会产生争吵，而我们要学会吵架。但会吵架，不代表脑袋发热，毫无理由的怼人，而是有理有据，展露自己的观点。在职场，这也是一种很重要的能力。

一、拖慢节奏

当对方来势汹汹，一定要和你争个高下时。你也不要慌张，可以充分利用一些肢体语言，制造一些小意外。例如，当对方对你“穷追猛打”时，自己的胳膊可以不小心把文件撞掉了，或是不小心把杯子里的水洒了，不小心磕到椅子上了……这时，对方的注意力就会被吸引，打断他的思绪，这个节奏就会慢下来，也为你争取开口说话的机会。

二、留余地

在沟通中起了争执，切不可头脑发热，不带思考的，说个不停，不仅没有给对方留面子、关系恶化，问题还不能得到很好的解决。例如在别人找你谈事情时，向你提出要求，意见达不到一致时，不要直接指责对方。可以先向他提出一个完成这个任务前他应该做的事情，如果他能做到，再来谈后续的事情。要在这场谈话中自己占据主导，出现争执时不要顺着他的内容一直说下去，可以自己提出一些小请求。这样一来，在这个争执中你不输，还给对方留了面子。

三、找弱点

发生争执时，要学会找对方的弱点，在工作中，这个方法该怎么用呢？答案是：快转狠的抓住弱点。当遇到有同事故意找你工作上的麻烦时，要善于找出他的弱点，勇于反击。如你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方还为难你，吐槽你，你就要抓住发票不合格这个方面，有力的回击他，占据对工作负责的道德制高点。如此一来，既坚守了工作原则，还在这场争执中取得了胜利。

在工作中遇到冲突很正常，不要惹事，但也不要怕事，但冲突发生时，要积极面对，善于解决，这是一个职场人必备的素质。