面对企业的强势裁员，员工怎样做才能维护自己的合法权益呢？

现在每天都在发生着员工被企业强势辞退的事件，那么面对企业的强势辞退，员工怎样做才能够维护好自己的合法权益呢？其实只需要做到以下三点。

第一，充实自己关于劳动法的知识。

现在之所以很多员工在面对企业辞退时无法维护好自己的合法权益，就是因为他们当中很多人都缺乏一定的劳动法知识。当员工都不知道自己应该享有的合法权益是什么的时候，又何谈维护呢？因此，员工要想在面对企业的强势辞退时，能够维护好自己的合法权益，那么就请你利用闲暇时间多充实一下自己关于劳动法的一些知识。只有自己清楚的知道什么是合法权益的时候，才能够义正言辞的对抗公司的不法行为。

第二，保留好签署的劳动合同。

很多员工在入职的时候都不会详细阅览劳动合同里面的内容，比如签署的年限是多少，条款有什么。有些人甚至在签署好这份合同以后就随手乱放，等到再次续约的时候就找不到了。这些做法无疑是丢弃了可以维护自己权益的一把武器。这份合同里面的约定内容就是最能够保障我们权益的。因此希望大家在签署这份协议的时候，一定要事无巨细的浏览一遍，将这里面的条款弄清楚，签署好以后一定要将其保管好。

第三，不能随便在离职文件上签字。

懂的劳动法的人肯定知道，员工自己要求辞职的，只要提前一个月告知公司就可以了，只要满足这一点，无论公司是否同意该员工离职，员工都可以合法的离开。相反，如果员工是被公司强制辞退的，那么公司不仅需要向该名员工发出书面的通知，而且还要支付给该员工一笔赔偿金。而很多人由于不知道这一点，于是在被辞退的时候就稀里糊涂的签署了离职文件。直到发现自己的利益受损了才恍然大悟，可为时已晚。

虽然现在的劳动市场，无法保证每位员工在被企业辞退的时候都能保障好自己的权益，但是随着劳动法律不断的完善，这一天指日可待。