如何避免面试中4大扣分问题

不知道大家有没有印象，一般面试接近尾声的时候，HR都会问一句：“你还有什么想问或者想了解的吗？”

一般这个问题一出现，我们就应该知道今天的面试已经快结束了，既然这样，HR问这个问题的目的是什么呢，可能是想给面试者一个补充交流的机会，或者其他，但是不管怎么样，既然HR问了，我们就应该认真对待，这或许对求职者来说是一个展现自己的机会呢。

对于HR的提问——“你还有什么想了解的？”回答的时候一定要仔细想清楚再回答，注意避免扣分问题，那么，什么样的问题是扣分问题呢？

1、本应该提前了解的信息

面试前我们应该做好充足的准备，提前了解公司基本信息及发展历程，千万不要再问HR公司基本信息等相关问题，这样只会显得你不重视此次面试，结果可想而知。

2、涉及公司机密

面试的时候，我们的某些问题，或者想了解的信息，可能会涉及公司的机密资料（例如产品、技术、财务状况等问题），这个时候，HR肯定是会比较警惕的，或许会认为你是别的公司派来的卧底，出于对自己公司的保护，恐怕也不会再通知你进行下一轮的面试了。

3、过度纠结薪酬问题

关于薪酬这块，过度了解，例如薪资构造、奖金的发放等，这样的问题多少会让HR觉得你格局比较低，或者太过于纠结，后期如果工作进行得不顺利，与公司发展理念不一致，那么辞退将是一件麻烦事。

出于这样的考虑，我想HR也是不会选择录用你的。避开这些问题，我们可以详细问一下五险一金，其他节假日（如中秋节、端午节）的福利大概问一下就行。

4、敏感问题

敏感问题，它跟公司机密不一样，此处的敏感可能是公司背后的潜规则或者一些比较尴尬的问题，这样的事情谁都不想拿上台面上来说的。

比如说，公司在裁员方面是不是存在暴力行为，又或者是该公司是否是家族企业，公司里是否有裙带关系等等。

只要避开这些问题，我想面试成功率会更大。