如何避免面试中4大扣分问题

2020-05-02 17:29:00
双面
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摘要:不知道大家有没有印象,一般面试接近尾声的时候,HR都会问一句:“你还有什么想问或者想了解的吗?”

不知道大家有没有印象,一般面试接近尾声的时候,HR 都会问一句:“你还有什么想问或者想了解的吗?”

一般这个问题一出现,我们就应该知道今天的面试已经快结束了,既然这样,HR 问这个问题的目的是什么呢,可能是想给面试者一个补充交流的机会,或者其他,但是不管怎么样,既然 HR 问了,我们就应该认真对待,这或许对求职者来说是一个展现自己的机会呢。

对于HR 的提问——“你还有什么想了解的?”回答的时候一定要仔细想清楚再回答,注意避免扣分问题,那么,什么样的问题是扣分问题呢?

1、 本应该提前了解的信息

面试前我们应该做好充足的准备,提前了解公司基本信息及发展历程,千万不要再问HR 公司基本信息等相关问题,这样只会显得你不重视此次面试,结果可想而知。

2、 涉及公司机密

面试的时候,我们的某些问题,或者想了解的信息,可能会涉及公司的机密资料(例如产品、技术、财务状况等问题),这个时候,HR 肯定是会比较警惕的,或许会认为你是别的公司派来的卧底,出于对自己公司的保护,恐怕也不会再通知你进行下一轮的面试了。

3、 过度纠结薪酬问题

关于薪酬这块,过度了解,例如薪资构造、奖金的发放等,这样的问题多少会让HR 觉得你格局比较低,或者太过于纠结,后期如果工作进行得不顺利,与公司发展理念不一致,那么辞退将是一件麻烦事。

出于这样的考虑,我想HR 也是不会选择录用你的。避开这些问题,我们可以详细问一下五险一金,其他节假日(如中秋节、端午节)的福利大概问一下就行。

4、 敏感问题

        敏感问题,它跟公司机密不一样,此处的敏感可能是公司背后的潜规则或者一些比较尴尬的问题,这样的事情谁都不想拿上台面上来说的。

比如说,公司在裁员方面是不是存在暴力行为,又或者是该公司是否是家族企业,公司里是否有裙带关系等等。

只要避开这些问题,我想面试成功率会更大。

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