职场人如何挖掘自身的潜力呢

大家进入职场一段时间后，都会对自己现在的工作产生危机感，一方面可能是觉得目前从事的工作未来发展前景不是很好，没有竞争力；另一方面，可能觉得自己本身不具有一定的优势，所以产生会被别人替代掉的心里，陷入职场危机。但其实归根结底是因为我们没有对自己做出正确的评估，没有对自己的潜能进行挖掘，只着眼于当下的工作热情、工作环境、薪资待遇等等这些方面。那么身在职场中的我们应该如何挖掘自身的潜能呢？

1.提炼个人核心能力

我们工作的时间越久，接触的事情也就越多，从而也积累了很多的工作经验，在接触过各种工作以后，我们应该对自身的工作能力进行总结，找出自己最擅长的方面，提取出个人的核心能力，然后对该能力进行强化提升，比如现在无论是在线上还是线下在各个方面都会有能力提高班，我们可以通过参加这些培训班来对自己的核心能力进行提升和强化，使我们个人在行业中保持持续的竞争力。

2.情感驱动

所谓情感驱动，就是我们应该对自己所从事的工作保持一定的新鲜感。当我们熟练地掌握一项工作以后，不能做一名机器人，每天只是按部就班的完成工作流程，而是要在熟练的基础上进行进一步的探索发现，这样才能保持我们对工作的新鲜感，从而激发出我们内心的求知欲望，不断的督促自己学习新鲜事物，这样才能够放大我们自身的优势，在职场中挖掘自己的潜力。

3.找到自己的bug

在职场中我们应该清楚地认识自己，我们可以胜任哪些工作？而又有哪些工作是需要其他人帮助我们才可以完成的？对自己形成一个清晰的认识，找到自己的不足之处，修复自己的bug，这样我们在开展工作时才能够有所侧重。

想要在职场中获得成功，就要深挖自己的潜力，找到自己的闪光点，最大程度的放大自己的价值，这样才能够使我们的职业生涯获得实质上的进步与成功。