面试官最嫌弃的3种求职者

2020-05-12 17:45:00
双面
原创
82
摘要:晓莉最近接到一家很中意的公司的面试电话,她非常高兴,并且还为面试做了充足的准备。面试的整个过程也挺顺利的,面试官提出的问题,晓莉都是提前准备过的,所以整个回答过程都很顺畅,面试官似乎对晓莉也挺满意,两个人竟然聊了半个多小时。

       晓莉最近接到一家很中意的公司的面试电话,她非常高兴,并且还为面试做了充足的准备。面试的整个过程也挺顺利的,面试官提出的问题,晓莉都是提前准备过的,所以整个回答过程都很顺畅,面试官似乎对晓莉也挺满意,两个人竟然聊了半个多小时。

晓莉也感觉到面试官对自己很满意,所以她认为一定可以得到该公司的offer ,但是确迟迟没有收到公司的入职通知。一个星期后,晓莉实在是忍不住错过这么好的公司,于是打电话过去问了,结果别人说已经找到合适的人了,晓莉很犯愁,不知道问题到底出在哪里?

1 、频繁跳槽

晓莉的工作能力确定挺强的,专业问题也了解,但是,她在编 写简历的时候,把所有的工作经历都写进去了,其中还有2 份工作不到半年的经历,我想也许这就是晓莉面试失败的原因。

毕竟,所有的公司都不喜欢经常 跳槽 的人,他们把一个新人从什么都不会培养到熟悉公司的业务需要很长的时间,而且也需要很多资金投入,好不容易把你培养起来了,你又辞职,这样公司又要开始找人、面试、培训……既费时间又费财力。

2、 说前公司坏话

晓莉在面试的过程中还犯了一个很严重的错误,当面试官问上一份工作辞职的原因,晓莉说了很多不好的话语:“工作太忙;老板喜欢下班的点开会,影响下班时间;老员工喜欢倚老卖老,指使新员工做这做那等等……”

其实,就算你说前公司多少坏话,新公司都不会去求证这些话的真假,但是他们会在心里想“你以后从我们公司离职是否也会同样 抱怨 公司的种种不好”。

3、 背景调查有问题

大家都知道,简历中工作经历的一栏是要求填写之前工作单位的联系人及电话,这样便于HR 对求职者 人品及工作能力进行了解。

如果你跟上一家公司好聚好散,那么基本没什么大问题,前公司一定会成人之美,不会说你坏话;如果你离职的时候跟前公司闹了不愉快,那么对方可能会借此机会好好的报复你了。

所以,凡事留一线,日后好相见嘛。

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