作为HR必须知道员工离职前的表现

2020-05-14 17:26:00
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摘要:作为一个HR,目前最困难的工作可能就是招人了,有些人做事全凭心情,开心就来,不开心就走,这个时候最难的就是HR了,因为你的突然离职,他可能很长时间招不到人来弥补空缺,理所当然的,挨老板骂的就是他了。

       作为一个 HR ,目前最困难的工作可能就是招人了,有些人做事全凭心情,开心就来,不开心就走,这个时候最难的就是 HR 了,因为你的突然离职,他可能很长时间招不到人来弥补空缺,理所当然的,挨老板骂的就是他了。

所以,HR 一定要多多关注员工们的表现,必须要知道离职前员工的种种表现。

1 、员工 离职前总是神神秘秘

当他开始变得神秘时,说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩,这个时候他可能正在网络上找新的工作呢。

2 工作拖拖拉拉 ,漫不经心

有些 员工之前工作积极性还挺高,可是突然就变得漫不经心,做事不认真,本来应该正常完成的工作,总是要晚好几天才能做完。

3 联系旧同事

不管之前的同事在职时跟你的关系怎么样,有些员工就是会突然联系那些前同事,其实就是为了从他们嘴里了解下外面的行情,看看前同事们都在做什么,看看外面是否好找工作等等。

4 、收集公司重要资料

即将要离职的人,总是希望把现在工作中 重要资料或者值得借鉴的东西收集起来,以便后期工作中能起到参考作用。

5 ,经常请短假

短假,就是半天或者一天。这样便于出去参加别的公司的面试;还有一些人在离职前会把自己的年假提前休掉,这也可以看出他在考虑换工作了。

6 、开始 往家里搬 些私人用品

因为他打算 离职了,所以要收拾自己的东西,把个人物品慢慢往家里搬。

7、 接电话 避开同事

陌生电话一般都会拿起来出去接,可能是邀约面试的电话。

8 准点下班

有些员工可能之前下班的时候遇到有工作会自动加班,可是在考虑离职的人会准点下班,不管手头上面有没有着急的工作。

9 、有报销单都会第一时间报销

希望尽快拿到报销款,不想等离职的时候再因为这些耽误时间。

10 突然学习新的知识

有些人平时都是懒懒散散,不愿意动,可是却突然学习起新知识了,最大的可能就是他新关注的公司需要这些技能,所以提前做准备。

作为HR ,我们一定要时刻关注员工的种种表现,及时招聘新人替代,变被动为主动。

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