频繁跳槽是一种好现象吗?

2020-05-17 16:46:00
双面
原创
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摘要:从目前来说,跳槽是很常见的,有的是嫌工资低、有的是没有明确目标而慌忙入职后又发现自己并不满意、有的是因为工作太累而干不下去……总之,跳槽的原因五花八门。那么频繁跳槽是一种好的现象吗?其实并不是。

从目前来说,跳槽是很常见的,有的是嫌工资低、有的是没有明确目标而慌忙入职后又发现自己并不满意、有的是因为工作太累而干不下去……总之,跳槽的原因五花八门。那么频繁跳槽是一种好的现象吗?其实并不是。

一、 模糊个人发展路线

有的人把频繁跳槽作为逃避现实的一种方法。不断地更换工作,不断产生不满,态度消极不认真,当提出批评时,就又想着辞职再换一份了。这种人总觉得当前的工作不值得自己去认真对待,面对新工作时又提不起了热情,形成了恶性的循环,打乱了自己的自己的职业规划 ,使个人 发展路线 模糊,失去自己的方向。

二、 带来负面形象

有的人跳槽是工作了一段时间后,已经积累了经验,有了一段时间的沉淀,当觉得真的想要再换一份工作是可以的,在找新的工作时面试官是欢迎的。然而当面对 频繁跳槽 的人来说,可能就不一样了。这种的就意味着每段的工作经历是非常短的,甚至可能都没过实习期,面试官会觉得在这期间积累的经验都不算经验,另外频繁的出现跳槽,面试官可能就会考虑是求职者自身的问题了,例如工作能力不高、抗压能力低、眼高手低……这些负面的形象非常不利于再找到新的工作及之后的发展。

三、 成本不断增加

首先,如果找到一份新的工作,肯定会有一个适应的阶段,而如果刚适应之后,经验还没积累多少,就辞职,又得从头再来,就会不断产生 时间成本其次,如果两份工作之间的空窗期太长,使刚积累的人脉和学习机会等又丢失,对未来的工作和生活造成很大的影响,成本是巨大的。 最后,频繁跳槽会使你的职场生活成断裂式的,缺少在一个地方长时间的沉淀和积累,这会使未来晋升的空间不断缩小。

跳槽不是不可以,但一定要三思而后行,不要频繁出现跳槽,这不是一种好现象,可能比找不到工作更可怕。

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