频繁跳槽是一种好现象吗？

从目前来说，跳槽是很常见的，有的是嫌工资低、有的是没有明确目标而慌忙入职后又发现自己并不满意、有的是因为工作太累而干不下去……总之，跳槽的原因五花八门。那么频繁跳槽是一种好的现象吗？其实并不是。

一、模糊个人发展路线

有的人把频繁跳槽作为逃避现实的一种方法。不断地更换工作，不断产生不满，态度消极不认真，当提出批评时，就又想着辞职再换一份了。这种人总觉得当前的工作不值得自己去认真对待，面对新工作时又提不起了热情，形成了恶性的循环，打乱了自己的自己的职业规划，使个人发展路线模糊，失去自己的方向。

二、带来负面形象

有的人跳槽是工作了一段时间后，已经积累了经验，有了一段时间的沉淀，当觉得真的想要再换一份工作是可以的，在找新的工作时面试官是欢迎的。然而当面对频繁跳槽的人来说，可能就不一样了。这种的就意味着每段的工作经历是非常短的，甚至可能都没过实习期，面试官会觉得在这期间积累的经验都不算经验，另外频繁的出现跳槽，面试官可能就会考虑是求职者自身的问题了，例如工作能力不高、抗压能力低、眼高手低……这些负面的形象非常不利于再找到新的工作及之后的发展。

三、成本不断增加

首先，如果找到一份新的工作，肯定会有一个适应的阶段，而如果刚适应之后，经验还没积累多少，就辞职，又得从头再来，就会不断产生时间成本。其次，如果两份工作之间的空窗期太长，就会使刚积累的人脉和学习机会等又丢失，对未来的工作和生活造成很大的影响，成本是巨大的。最后，频繁跳槽会使你的职场生活成断裂式的，缺少在一个地方长时间的沉淀和积累，这会使未来晋升的空间不断缩小。

跳槽不是不可以，但一定要三思而后行，不要频繁出现跳槽，这不是一种好现象，可能比找不到工作更可怕。