简历筛选中的“潜规则”

最近有很多同学说，自己的简历投出去之后，迟迟得不到回应，其实问题可能是你的简历没有通过初选这一关，今天我就和大家分享一下，简历筛选中的“潜规则”，希望可以对您有所借鉴。

1、硬性要求

在简历筛选的时候，硬性要求是HR筛选简历的首要条件，如果应聘公司要求的学历是本科，那么专科的学历肯定会被筛选出去。还有就是专业背景，现在很多公司在招聘的时候，都要参考你的专业，如果你的专业和应聘岗位没有关联，那么你就不在HR所要考虑的范围之内除此之外，HR还要看你的工作北京，如果你在名企工作过，通过的几率会更大一些。总之，学历背景、专业背景、工作背景是HR筛选简历的三个重要关键点，在投简历时，一定要看一下，自己是否符合招聘要求。

2、投递时间

现在几乎都是采用线上投递简历的方式，因此投递时间很关键，首先一定要在HR上班的时间投递，其次投递时间段最好选择在上午9点钟左右，因为这个时间段HR刚刚上班，工作带给他的紧张感和疲惫感会小一些，这时候，如果你的硬性条件符合他们公司的招聘要求，基本上，你的简历都会通过初筛的。

3、简历篇幅

很多人在写简历时候，不懂得做取舍，把自己能想起来的所有内容都写在简历上，结果造成简历有两三页纸，要知道HR每天要面对上百分简历，他根本就没有时间去仔细的看简历，尤其是这样让人抓不到重点，没有逻辑性的简历，一定会遭到HR的反感。在写简历的时候，篇幅一定要简短，最好控制在一页纸内，在简历中，尽量压缩，不要写不相干无意义的内容，不要出现花里胡哨的图案，在充分展现个人能力的基础上，尽量美观就可以了。

以上就是我为大家分享的 HR在筛选简历时的一些“潜规则”，我们在投简历之前，一定要看一下和应聘公司的匹配度，这样才会增加求职成功的几率。