简历造假是自倔坟墓，这些雷区不能踩

新冠袭击，很多公司都纷纷倒闭，很多行业都裁员度日，因此失业的人渐渐多了起来，因此现在一个职位往往出现多个竞争者，如果不能很好地武装自己，往往就竞争不过别人。职场的新人如果没有人脉关系，就算有再好的能力和见识也不一定能争取到机会，所以很多新人会抱一时侥幸之心，伪造一些证书、实习经历、工作经验，或者谎报个人技能等，希望能籍此找到一份好的工作。那么，作为企业HR，真的是不能识破吗？

在小编多年的求职中也总结了一些经验，在这给大家说说。个人简历进行适当的修饰是可以的，但如果真的作假那就过了，现在给大家总结一下有哪些雷区不能踩。

一、简历造假是自倔坟墓

1、学历作假：自己是专科的却谎报是本科，甚至夸张的还是说是硕士的，这些人的做法是直接网上找人买假毕业证，也有的是直接P上名字和照片的。

2、工作造假：明明没有在某公司工作过，但却谎称在某公司工作过，并参与过具体项目。

3、能力造假：谎称在某个虚假的项目中有哪些成绩，或者作品。

4、证件造假，谎称自己参加过哪些技能考试，并获取哪些证书。比如英语四六级，会计师证等。

5、职位造假：有些人在前公司只是助理，却谎称是经理，只是协助完成某些项目，却谎称主导完成了某项目。

6、工资造假：夸大前公司的工作报酬，3千说成6千等。

二、企业如何分辨

1、调查背景：很多大公司在招聘员工时都会找一些第三方机构来对入职的员工进行调查，这些第三方公司神通广大，很容易会找到你以前的上司和同事，了解这些一点也不难。

2、面试筛选：要应聘成功一份工作，除了递交简历外，一般还要经过笔试和面试。笔试和面试过程中是人事单位对你考察的过程，如果简历造假的话，在这两个过程很容易露出马脚，有经验的HR很容易识破。

3、学历证书甄别：这个非常简单，直接到学信网上就可以查询得到。

4、个人能力考查：一般新员工入职都会有一个几个月的试用期，在这几个月的时间里，人事HR有足够的时间观察你的个人能力，如果没有达到公司要求，试用期还没到就会被解雇了。

所以，我们还是要诚实面对新公司的考查，展示自己的真正实力，这样才能获得好工作。