如何看待职场的狼性文化

狼性文化是非常的闻名的，大多数了解到狼性文化，是因为华为公司，这也是狼性文化最出名的一家企业。所谓狼性文化的真正的含义该如何理解呢？因为要了解一家公司，首先就要了解它的文化，如何看待职场的狼性文化呢？

1、狼性文化要从华为说起

其实最初的时候，华为的狼性文化是针对一线的销售人员的培训方案。因为在职场中，生存是第一要务，员工生存的前提是企业要生存。在如今激烈的商业竞争中，要想更好地活下去，只有拼尽全力，所有的是职场工作者都得奋发有为，绝对不能偷懒，把自己沉浸在舒适区里面。所以华为的狼性文化管理造就了很多优秀的人才，将华为也从一个当初只有几万元的小公司变成了国际大企业。

2、删除虚假的狼性文化

很多人都看到了华为狼性文化的成功。因此，也导致了而很多企业都纷纷学习华为的管理方法，但是有些企业都没有真正的学到华为的狼性文化。

有些管理者以为听了几次演讲，就掌握到了华为狼性文化的精髓，那真是大错特错。有些职场竟然出现“员工互扇耳光”，不知道的还以为同事之间闹矛盾，竟然是老板为了做到员工的互相激励。还有些公司，为了所谓的虚假狼性，竟然要求员工学狗爬，大喊“我是垃圾”，甚至是喝马桶水，非常的损害一个人的三观。将员工的尊严狠狠的摔在地上，这不是真正的狼性文化，反而完全跑偏了。

3、正确看待狼性文化

狼性文化的公司越来越多，但是压力也是与日俱增。加班甚至成了正常现象，996的工作压力，也会出现一些猝死的现象。所以，要考虑自身是不是足够抗压，还有综合考量企业是不是真正的狼性文化，是不会尊重员工，而非只是压榨员工。

事业都是打拼出来的，学会正确看待狼性文化，躲掉虚假的狼性文化，会有助于一个人在职场做出一番事业。