如何看待职场的狼性文化

2020-06-02 17:15:00
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摘要:狼性文化是非常的闻名的,大多数了解到狼性文化,是因为华为公司,这也是狼性文化最出名的一家企业。所谓狼性文化的真正的含义该如何理解呢?因为要了解一家公司,首先就要了解它的文化,如何看待职场的狼性文化呢?

狼性文化是非常的闻名的,大多数了解到狼性文化,是因为华为公司,这也是狼性文化最出名的一家企业。所谓狼性文化的真正的含义该如何理解呢?因为要了解一家公司,首先就要了解它的文化,如何看待职场的狼性文化呢?

1、  狼性文化要从华为说起

其实最初的时候,华为的 狼性文化是针对一线的销售人员的培训方案。因为在职场中,生存是第一要务,员工生存的前提是企业要生存。在如今激烈的商业竞争中,要想更好地活下去,只有拼尽全力,所有的是职场工作者都得奋发有为,绝对不能偷懒,把自己沉浸在舒适区里面。所以华为的狼性文化管理造就了很多优秀的人才,将华为也从一个当初只有几万元的小公司变成了国际大企业。

2、  删除虚假的狼性文化

很多人都看到了华为狼性文化的成功。因此,也导致了而很多企业都纷纷学习华为的 管理方法,但是有些企业都没有真正的学到华为的狼性文化。

有些管理者以为听了几次演讲,就掌握到了华为狼性文化的精髓,那真是大错特错。有些职场竟然出现“员工互扇耳光”,不知道的还以为同事之间闹矛盾,竟然是老板为了做到员工的互相激励。还有些公司,为了所谓的虚假狼性,竟然要求员工学狗爬,大喊“我是垃圾”,甚至是喝马桶水,非常的损害一个人的三观。将员工的尊严狠狠的摔在地上,这不是真正的狼性文化,反而完全跑偏了。

3、  正确看待狼性文化

狼性文化的公司越来越多,但是压力也是与日俱增。加班甚至成了正常现象,996的工作压力,也会出现一些猝死的现象。所以,要考虑自身是不是足够抗压,还有综合考量企业是不是真正的狼性文化,是不会 尊重员工,而非只是压榨员工。

事业都是打拼出来的,学会正确看待狼性文化,躲掉虚假的狼性文化,会有助于一个人在职场做出一番事业。

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