企业HR筛选简历的过程

在新一轮海淘求职的大选中，漫天飞舞的雪花似的简历纸皮中，HR们会层层筛选，一轮轮过签，通过了这些海选的简历才会被好整以暇地递到HR的手上，那么，我们就应当适当地了解HR筛选简历的过程，对症下药。

HR是如何筛选简历的呢？

首先是分类。

一份企业的招聘广告被投递到网上，就会大量地吸引很多的应聘者，但是这些简历中鱼龙混杂，肯定不能逐一审查。那么这时候就会有统一的一个分类来刷掉那些起码的专业都不对口，基本工作要求都不符合的应聘者。这一部分就会直接淘汰，这种情况下，就要警告大家不要看错公司，看准了自己符合的职业再去投递简历。然后刷掉这部分人后，HR会继续挑选一些看起来十分优秀对口的简历，这部分被称为潜力股，会被HR们特别标注，成为重点的关注对象。

其次是审视。

其实HR想要选出淘汰的那些人是很简单的，只需要看一些硬性指标，比如身高年龄学历等等，这些就足以让他们果断地舍弃一部分人。那么在剩下的这部分人中，HR会按照既定的顺序去审视这些留存的简历，基本要素有：简历排版的基本外观，生涯结构，教育培训，参加组织还有是否有推荐函。

最后是设问。

很多的人来应聘岗位，就是证明自己的兴趣爱好和热情。而HR见多了华丽包装的简历，就会从简历的表象中挖掘更深层次的价值。他们会有以下这些表现：

对于冗长的华丽的长篇大论的陈词表示警惕，因为这样的句段往往是过度包装的结果，一般是为了掩盖基本能力和经验的不足；

背景中有着明显的断层，不知道这段时间做了什么；

喜欢看到与职位所匹配的职业目标和追求，不喜欢眼高手低大言不惭说自己胜任所有职业的人；

有的应聘者仅仅书写了自己的工作经历，却没有任何成果、薪资方面的表述，HR会认为这段经历你是否掺了水或者工作中碌碌无为没有任何的进步和提升。