人到中年,是否可以再跳槽?

2020-06-06 17:02:00
双面
原创
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摘要:很多人在一个公司工作了几年后就会遇到瓶颈期,没有希望升职,也没有机会涨工资,于是开始焦虑、烦躁,每天都在思考离职,心想离职后去到一个新的公司是否会好一点,工资是否会高些,职位是不是也会比现在高?

很多人在一个公司工作了几年后就会遇到瓶颈期,没有希望升职,也没有机会涨工资,于是开始焦虑、烦躁,每天都在思考离职,心想离职后去到一个新的公司是否会好一点,工资是否会高些,职位是不是也会比现在高?

于是这些人就疯狂的在招聘网站上面浏览类似的工作,甚至还会打电话到别人公司去询问情况,最后有的人就真的辞职跳槽了,有的人却还是选择留下来,原因可能大家都猜得到,要么薪资待遇不理想,要么你打不到别人高薪资的要求。

现在物价越来越高,年轻人可能无所谓,自己养活自己,没有任何压力,可是中年人却不一样,他们压力都很大的,他们的背后是一个家庭,在这个家庭里,可能上有老下有小,可能还有房贷车贷,所以离职跳槽更应该慎重再慎重。

如果事业实在是看不到希望了,人到中年,是否可以跳槽呢?

       1、 首先,你应该搞清楚自己选择跳槽的 原因 ,是因为对现在工资不满意,还是发展情景不好,或者是你因为某些事情跟同事领导发生矛盾,一时冲动或者没办法面对同事而要辞职,或者你就是单纯的想换个公司。
       2 、如果你确定是要 跳槽 ,那么你可以把现在公司跟即将跳槽的公司相比较,看看哪个公司在薪资待遇、发展前景方面更有优势,哪个公司的待遇、办公环境更好,这样一比较,你就可以很快分辨出离职跳槽是不是一个明智的选择。

       3 、跳槽除了考虑薪资待遇、办公环境外,你还要考虑现在的公司和即将跳槽的公司哪个的 发展 更加长远,哪个可以为你带来更高的社会地位、更好的人际关系和更多的经济利益。
       4 、如果你不是真的想跳槽,而只是想离职,或者只是单纯的想用离职来让老板加薪,那么这个时候你就应该考虑清楚老板是否会愿意同意给你加薪,如果不同意,那么你就只能离开了,得不偿失哟。

人到中年了,做事情不要冲动,三思而后行。

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