如何辨别HR是否靠谱，答案在这里！

当今社会，各行各业都是鱼龙混杂，所以有很多的公司都很不靠谱。虽然能够理解求职者迫切想要获得一份offer的心情，但是能够分辨出公司靠不靠谱更加的重要。因此如果各位求职者在面试的时候碰到这些HR，那你就要三思了。

首先，洗脑的HR。

有很多HR在面试的过程中会不断的渲染公司员工多么能挣钱，公司发展速度多么的快，你入职以后发展空间多么的大，而且面试过程很顺利，可以立即上班。如果你遇见这样的HR，那就要三思了。这多半是在给求职者洗脑，但真正入职以后你会发现事实根本不是这样。

其次，挑错的HR。

有很多HR在面试的过程中会不断的指出求职者的缺点，或者表达自己不满意的地方。当然，如果只是普通的指出求职者存在的一些不足也是正常的，但是如果HR一味的打压求职者，那就另当别论了。这很有可能是HR想要降低薪水标准的一种手段。当把你打击的不自信了以后，你内心就会否定自我，那么对于薪水的期望也会降低。

最后，探索式的HR。

有很多HR在面试的过程中会不断的询问求职者以往公司的一些情况，比如经营方式是什么？营销策略是什么？公司的成员框架如何等等。一旦碰到这样的面试官，你就要三思了。因为很有可能这家公司并不是真正的招聘人员，而是通过不断的面试形形色色的人，来探索竞争行业的情况。

此外，资源开发的HR。

有很多HR在面试的过程中会不断的询问求职者的人脉信息，比如其父母的工作，亲朋好友的情况，之前工作接触得到的都是什么类型的人等等问题。一旦碰到这样奇怪的面试官，你就要三思了，这很有可能是公司为了推销产品而在开发资源。此时你就要辨别这家公司是否真的有自己的运营模式，是否靠谱。

虽然求职者在面试的过程中如实相告自己的情况和信息是有必要的，但是对于一些隐私为问题最好还是保留一些，毕竟这个社会很复杂，小心一些总是没有错的！