如何辨别HR是否靠谱,答案在这里!

2020-06-07 16:22:00
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摘要:当今社会,各行各业都是鱼龙混杂,所以有很多的公司都很不靠谱。虽然能够理解求职者迫切想要获得一份offer的心情,但是能够分辨出公司靠不靠谱更加的重要。因此如果各位求职者在面试的时候碰到这些HR,那你就要三思了。

当今社会,各行各业都是鱼龙混杂,所以有很多的公司都很不靠谱。虽然能够理解求职者迫切想要获得一份offer 的心情,但是能够分辨出公司靠不靠谱更加的重要。因此如果各位求职者在面试的时候碰到这些 HR ,那你就要三思了。

首先,洗脑的HR

有很多HR 在面试的过程中会不断的渲染公司员工多么能挣钱,公司发展速度多么的快,你入职以后发展空间多么的大,而且面试过程很顺利,可以立即上班。如果你遇见这样的 HR ,那就要三思了。这多半是在给求职者洗脑,但真正入职以后你会发现事实根本不是这样。

其次,挑错的HR

有很多HR 在面试的过程中会不断的指出求职者的缺点,或者表达自己不满意的地方。当然,如果只是普通的指出求职者存在的一些不足也是正常的,但是如果 HR 一味的打压求职者,那就另当别论了。这很有可能是 HR 想要降低 薪水标准的一种手段。当把你打击的不自信了以后,你内心就会否定自我,那么对于薪水的期望也会降低。

最后,探索式的HR

有很多HR 在面试的过程中会不断的询问求职者以往公司的一些情况,比如 经营方式是什么?营销策略是什么?公司的成员框架如何等等。一旦碰到这样的面试官,你就要三思了。因为很有可能这家公司并不是真正的招聘人员,而是通过不断的面试形形色色的人,来探索竞争行业的情况。

此外,资源开发的HR

有很多HR 在面试的过程中会不断的询问求职者的 人脉信息,比如其父母的工作,亲朋好友的情况,之前工作接触得到的都是什么类型的人等等问题。一旦碰到这样奇怪的面试官,你就要三思了,这很有可能是公司为了推销产品而在开发资源。此时你就要辨别这家公司是否真的有自己的运营模式,是否靠谱。

虽然求职者在面试的过程中如实相告自己的情况和信息是有必要的,但是对于一些隐私为问题最好还是保留一些,毕竟这个社会很复杂,小心一些总是没有错的!

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