职场中哪些问题不是跳槽能够解决的

如果你觉得自己薪资不够高，工作内容不够有趣，工作环境和工作氛围不够理想，你完全可以靠跳槽来解决这些问题，说不定还能获得意想不到的好处。但是有哪些问题是跳槽永远也无法解决的呢？没有清晰明确的职业目标，缺乏能力，对自己没有明确的认知。

一、没有清晰明确的职业目标

能力差我们可以学，没有经验我们可以积攒，但如果你不知道你自己该干什么，不知道自己喜欢什么，不知道自己因为什么或者愿意为什么而奋斗终身，那么你的跳槽将不能改变任何现状。因为你不知道自己想要成为什么样的人，没有发展方向，到了哪里都会是现在这样迷惘的情况。

HR们在面试中经常遇到这样的人，很多人做职业规划的咨询，其实已经有很多次的跳槽经历，但是工作五年之久，仍然不知道自己所匹配的职业是什么。在投递简历之时，海选一样把自己的简历如同雪花地分发给各个公司，职业内容百态，但这样的人很可能连一个面试的机会都拿不到，原因很简单，缺乏热爱和兴趣，你所有的工作都会是痛不欲生的。

二、缺乏能力的人

因为能力的问题，你在公司处处不如意，大家都觉得你是个不堪大用的草包，所以很多人自然而然感觉到痛苦，想到要去跳槽。可是大家有没有想过，当你在一片领域是小白的时候，你需要不断去汲取知识、积攒经验，你终有一天会是老司机。可有的人，跳槽来跳槽去，定位却始终在基层，升职加薪没有指望。因为这类人不会提升自己，固守自己曾经的经验和知识，不去学习新东西，只愿意停留在自己的舒适区。最后的结果就是公司一有变动，这类人一定第一时间被裁员。

三、对自我没有明确的认识

认识自己是一段长期打磨和历练的过程，就好像铁杵成针，哪怕过程枯燥无味寂寞十年，最后闪闪发光的时刻会让你不后悔自己做过的决定。我们每个人一直在困境中磨砺，痛苦中成长，但是每个人都有自己最本真的特质，找到自己的特质，找到适合自己的领域。有的人，真的只是用材不当，明珠蒙尘。