职场中如果身处这几种环境，最好离职

每个人都想拥有一份稳定而匹配自己的好工作，好的环境是需要自己去争取和改变的。很多时候，周身环境会阻碍一个人成长进步的脚步，当周身的环境自己无力改变，或者要付出很大的代价才能改变的时候，真的不如赶紧离职，去寻找下一份工作。

情况1：已经给公司里的人留下了软弱不堪的固有印象

固有印象是一件很可怕的事情，心理学上将固有印象归结于长期的行为表现。如果你入职到今卑躬屈膝，还没有比较拿得出手的成就，就会出现这样的情况。有了功劳老人来抢你的，处处被人利用，黑锅都是你来背。一提到你，大家都是满脸的脓包废物的表情，谁都敢欺负你。

这样的情况可以说是糟糕至极，从你一开始的妥协到如今的覆水难收，这种固有印象不是一时半会能够改变的，所谓“破窗效应”，人人都会想要在这个人身上占便宜。改变这种固有印象当然也是可以的，但你要为此付出庞大的代价和精力，真的不值得。

情况2：工资十年八年都没涨过，物价飞涨

每一家公司都有自己的预定结构和架构，每一个岗位的预期工资在公司设立之时就已经定好了。如果你的职位不变，十年八年工资都不涨，说明你的职位对于公司来说是边缘化的，可有可无，公司并不在乎你是不是会离职。这就等于，公司其实没有要栽培你的意思，那么你这个岗位就是没有价值的、机械性的，遇到这样的情况，最好辞职吧。

情况3：老板常年拖欠工资

劳动者的合同中最重要的一点就是契约精神，没有了诚信度，所有的生意都不会有永久的成功。如果你的老板三天两头的拖欠你的工资，把这个当作家常便饭，那么你就要警惕，公司是否运转不周？是不是公司运营有问题？万一有一天公司出现了危机，这样的老板跑路了，你就真的是钱财亏空，欲哭无泪。遇到这样的情况，打算着离职吧。