职场中如果身处这几种环境,最好离职

2020-06-15 16:59:00
双面
原创
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摘要:每个人都想拥有一份稳定而匹配自己的好工作,好的环境是需要自己去争取和改变的。很多时候,周身环境会阻碍一个人成长进步的脚步,当周身的环境自己无力改变,或者要付出很大的代价才能改变的时候,真的不如赶紧离职,去寻找下一份工作。

       每个人都想拥有一份稳定而匹配自己的好工作,好的环境是需要自己去争取和改变的。很多时候,周身环境会阻碍一个人成长进步的脚步,当周身的环境自己无力改变,或者要付出很大的代价才能改变的时候,真的不如赶紧离职,去寻找下一份工作。

  情况1:已经给公司里的人留下了软弱不堪的固有印象

        固有印象 是一件很可怕的事情,心理学上将固有印象归结于长期的行为表现。如果你入职到今卑躬屈膝,还没有比较拿得出手的成就,就会出现这样的情况。有了功劳老人来抢你的,处处被人利用,黑锅都是你来背。一提到你,大家都是满脸的脓包废物的表情,谁都敢欺负你。

       这样的情况可以说是糟糕至极,从你一开始的妥协到如今的覆水难收,这种固有印象不是一时半会能够改变的,所谓“破窗效应”,人人都会想要在这个人身上占便宜。改变这种固有印象当然也是可以的,但你要为此付出庞大的代价和精力,真的不值得。

  情况2:工资十年八年都没涨过,物价飞涨

        每一家公司都有自己的预定结构和架构,每一个岗位的预期工资在公司设立之时就已经定好了。如果你的职位不变,十年八年工资都不涨,说明你的职位对于公司来说是 边缘化 的,可有可无,公司并不在乎你是不是会离职。这就等于,公司其实没有要栽培你的意思,那么你这个岗位就是没有价值的、机械性的,遇到这样的情况,最好辞职吧。

  情况3:老板常年拖欠工资

        劳动者的合同中最重要的一点就是 契约精神 ,没有了诚信度,所有的生意都不会有永久的成功。如果你的老板三天两头的拖欠你的工资,把这个当作家常便饭,那么你就要警惕,公司是否运转不周?是不是公司运营有问题?万一有一天公司出现了危机,这样的老板跑路了,你就真的是钱财亏空,欲哭无泪。遇到这样的情况,打算着离职吧。

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