中年人换工作面试时，HR重点考虑的

找工作，换跑道，写简历，是每个职场人都要经历的事，中年人换工作，要格外当心。犯错成本高，轻易别调头，要么不换，要么成功。那么中年人换工作，在面试时HR重点考虑的有哪些呢？

一、离职的原因

HR都希望新公司是你职业生涯的终点。你想要的，他们也要衡量是不是能给你，否则浪费时间。如果你在原公司是因为人际关系、抗压力、和上司关系不好、工作能力等原因离开，那么你多半还会在新公司踩坑。职场上遇到瓶颈和各种困难，太正常了。HR想听的是你怎么处理的，你的客观描述和反思最重要。对那些一律推给客观原因（比如公司倒闭）的侯选人，他们也会通过其他问题来核实。

二、职业规划

你的职业曲线，对自我的清醒认知，是有规划的一路走来，还是随波逐流没有章法，这些重点要考察的。所以，跳槽要慎重。给自己的简历一个良好的向上的趋势，这很重要。尽量不要出现莫名其妙的换跑道。比如换了家公司，但职位、薪水都没有明显提高。大公司跳到私企，又跳槽离开。跳槽前后是两个完全不同的领域等等。以上都需要你提供合理的解释。

三、本身的经验和资源

你过去的经验， 和你新岗位要面对的复杂情况是否匹配，能不能实现最大化转换，这是重点。有些岗位，如果你本身有优质的资源，会更好开展工作。比如过去大客户销售让你结识的一些有份量的人，和你有超过业务关系的交情。比如某个圈子里的人脉等等。如果有，尽量展现，给自己加分。

四、价值观和性格特征

一个中年人，性格已形成，价值观成熟稳定。对激励，已经见惯了，对鸡汤，消化不了。相比年轻人，可塑性弱。所以，对这一类求职者，我主要看和公司的企业文化是否匹配，不妄想去改造。HR希望你上手就能用，来之能战，战则能胜，不需扬鞭自奋蹄，不需调教能自燃。所以，融入性，是你要特别展现的。

以上就是中年人在面试新的工作时会重点考虑的，希望对有需要的人有所帮助。